Darba likumdošana ļauj pilsoņus oficiāli iekļaut divu organizāciju personāla tabulā. Viena vieta tiks uzskatīta par galveno, bet otra - par papildu vietu. Reģistrējot nepilna laika darbu, jums jāievēro daži no noteikumiem, kas aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantā.
Apvienojiet darbu saskaņā ar likumu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu darbspējīgam pilsonim ir tiesības papildus pamatdarbam brīvajā laikā, tas ir, nepilnu darba laiku strādāt citā uzņēmumā. Bet strādāt divos dažādos uzņēmumos pilna laika darbs nedarbosies, jo tas pārkāpj noteiktās darba laika normas.
Nepilna laika darba ņēmēja uzņemšana neatšķiras no standarta shēmas. Ar personu tiek parakstīts darba līgums, kurā ir punkts, kurā ir informācija, ka šis darbs ir papildu darbs. Tālāk tiek sastādīti visi nepieciešamie personāla dokumenti.
Daži uzdod jautājumu: ko darīt ar darba grāmatu, jo tā tiek glabāta personas lietā galvenajā darba vietā? Šajā gadījumā pēc darbinieka pieprasījuma dokumentā var izdarīt ierakstu par nepilna laika darbu. Lai to izdarītu, viņam ir jāiesniedz galvenā dienesta personāla departamentam dokuments, kas apstiprina apvienošanu, piemēram, darba līgums. Darba grāmatas 3. ailē tiek izdarīts ieraksts par darbinieka pieņemšanu organizācijā kā nepilnas slodzes darbinieku.
To cilvēku kategorijas, kuri nevar strādāt nepilnu darba laiku
Darbu apvienošana ir pieejama lielākajai daļai darbspējīgu pilsoņu, taču ir cilvēku kategorijas, kurām nav tiesību saņemt papildu darbu.
Nepilngadīgie nevar apvienot vairākus darbus. Tas pats attiecas uz pilna laika studentiem izglītības iestādēs. Turklāt personas, kas nodarbinātas uzņēmumos ar bīstamiem (kaitīgiem) darba apstākļiem, oficiāli nevar strādāt divās vietās. Neietver nepilnas slodzes darbu tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekiem un prokuroriem, vietniekiem, valdības locekļiem un militārpersonām.
Sociālie apstākļi kopā
Darba gaitā darbinieki var doties slimības atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja viņiem ir papildu darbs, viņi var saņemt slimības atvaļinājumu un no nepilnas slodzes darba. Bet tam jums būs jāizsniedz otra izziņa medicīnas iestādē.
Dažus cilvēkus uztrauc jautājums par pensiju iemaksām nepilnas slodzes darbos. Pašlaik katra oficiāli strādājošā persona saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu palielina kumulatīvo atskaitījumu summu, kas tiek aprēķināta, pamatojoties uz algām un ko maksā darba devēji. Tas ir, katram darba devējam ar darbiniekiem (ieskaitot nepilnas slodzes darbiniekus) ir pienākums maksāt iemaksas.
Kas attiecas uz uzturlīdzekļiem, tas ir atkarīgs arī no ienākumiem, nevis no darba skaita. Materiālo nodrošinājumu aprēķina procentos no visiem ienākumu veidiem.
