Visi pieredzējušie personāla apkalpošanas speciālisti labi zina, ka nepilnas slodzes darbiniekiem darba grāmatas netiek sāktas.
Darba grāmata ir viens no galvenajiem dokumentiem, kas apstiprina Krievijas Federācijas pilsoņa darba stāžu. Kā rāda prakse: viens no galvenajiem vērtspapīriem, bet ne visuzticamākais.
Darba grāmatas, ja nepieciešams, var iegādāties jebkurā kancelejas nodaļā, un jau nākamajā darba vietā neviens neuzzinās patieso atlaišanas iemeslu no pēdējās darba vietas. Galu galā personāla nodaļa nav nodokļu iestāde.
Bet ko tad, ja šī nav viegla krāpšana? Ja jautājums ir par godīgu vēlmi maksāt nodokļus un saņemt darba pieredzi nevis galvenajā, bet papildu darba vietā?
Cik darba grāmatu var būt Krievijas Federācijas pilsonim?
Pēc noklusējuma visi ir iepazinušies ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. lpp. Tas norāda, ka pilsonim, strādājot uzņēmumā, ir jābūt vienai izveidotās izlases darba grāmatai. Bet ja krievs jau strādā pilnu slodzi, bet citā uzņēmumā?
Atteikšanās sākt darba grāmatu var apdraudēt darba devēju ar sodu. Patiešām, Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka personāla nodaļai jābūt darba grāmatiņai par katru darbinieku, kurš strādā pie uzņēmēja ilgāk par 5 dienām.
No vienas puses, nekas neaizliedz vadītājam strādāt ar norādīto personu saskaņā ar civiltiesību līgumu. Un šī ir lieliska izeja.
Kā likumīgi noteikt darba stāžu papildu darbā?
Pēc personāla nodaļas pieprasījuma otrajā darba vietā tā var izsniegt sertifikātu par viņa darba aktivitāti uzņēmumā. Pamatojoties uz šo dokumentu un citiem papīriem, ko nodrošina cits uzņēmums, ierakstu darba birojā veiks organizācija, kurā dokuments tiek glabāts.
Veicot ierakstu, personāla speciālistam jāuzsver, ka tas ir nepilna laika darbs.
Visas iepriekš minētās procedūras reglamentē pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti, proti, instrukcija, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra Rezolūciju Nr. 69 (3.1. Punkts).
Visi pieredzējušie personāla apkalpošanas speciālisti labi zina, ka nepilnas slodzes darbiniekiem darba grāmatas netiek sāktas. Bet, kā rāda prakse, viena no vissvarīgākajām mūsu Dzimtenes problēmām ir tā, ka pieredzējis personāla speciālists ir izdomāts un dažreiz pat pasaku varonis.
Tomēr nevajag izmisumā par citu nolaidību vai tirāniju. Atbilde uz jautājumu un racionāls problēmas risinājums var būt ārkārtīgi vienkāršs. Ieteikuma vēstule var palīdzēt apstiprināt jūsu papildu darba pieredzi. Šī rietumu inovācija strauji gūst popularitāti vietējos privātajos uzņēmumos.
Ieteikums var būt daudz spēcīgāks arguments par labu kandidātam darbā, un daži uzņēmumi vispār neuzskata kandidātus bez ieteikumiem no pēdējā darba!
Attiecībā uz maksājumiem Pensiju fondā un pensiju reģistrēšanas īpatnībām SNILS un TIN ir dokumenti, kas šodien sniedz visprecīzāko informāciju par katru pilsoņa darba vietu, par visiem algu maksājumiem un maksājumiem saskaņā ar līgumiem.
