Vadīt komandu nav viegli. Katram darbiniekam ir savs viedoklis, raksturs un darba motivācija. Kā apvienot komandu tā, lai katrs darbinieks kļūtu par daļu no vienas komandas? Apsveriet efektīvus veidus.
Veiksmīga korporatīvā politika ietver rūpes par darbinieku ērtībām. Pēckara hosteļu prakse rāda, ka nekas cilvēku neapvieno kā kopīga virtuve. Atvēliet vietu ēdamistabai, un darbinieki vispārējās maltītes laikā atradīs savu ceļu viens pie otra.
Darba mirkļus ir pieņemts pārrunāt rīta sanāksmēs - "instruktāžas" ("sapulces plānošana") un pa tālruni. Tomēr no rīta galva ne vienmēr saprot, un dažreiz ir grūti saņemt saprotamus padomus pa tālruni. Izeja no situācijas: darbojas ICQ (tērzēšana), kas instalēta un iespējota katrā datorā. Tad katrs darbinieks varēs "iemest kliedzienu" masām un saņemt detalizētu atbildi rakstiski. Savstarpēja palīdzība tiešsaistē ir vēl viens veids, kā radīt saliedētu atmosfēru komandā.
Darba komandu ir iespējams apvienot, ja jūs organizējat vienu sporta komandu vai KVN komandu. Kopīgi braucieni uz sacensībām, treniņiem vai vienkārši atpūtai brīvā dabā ļaus nepiespiestos apstākļos cieši paskatīties uz katru darbinieku, noteikt raksturu un spēju strādāt komandā. Iegūtās zināšanas palīdzēs noteikt turpmāku darbību kopumu attiecībā uz konkrēto darbinieku (vai darbinieku grupu kopumā).
