Komandas iepazīšana ir svarīga biznesa etiķetes sastāvdaļa. Vairākos uzņēmumos jauna darbinieka ieviešanu organizē personāla speciālisti. Tomēr bieži vien cilvēkam nākas iepazīstināt kolēģus. Jebkurā gadījumā ir jāņem vērā daži vienkārši noteikumi, lai radītu labu pirmo iespaidu.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojieties iepriekš iepazīties ar jaunu komandu. Pirmās darba dienas priekšvakarā tam atvēliet 1-2 stundas brīva laika. Palūdziet, lai ģimene un draugi jums netraucē. Padomājiet par savu tēlu: kādus apģērbus jūs valkāsiet, kādi aksesuāri viņai piestāvēs, kas jums jāņem līdzi (pildspalva, piezīmju grāmatiņa, mape utt.). Visām lietām jābūt pieticīgām, savstarpēji harmoniskām un jāatbilst korporatīvajām prasībām.
2. solis
Uzrakstiet īsu stāstu par sevi: vecums, ģimenes stāvoklis, kur mācījāties, iepriekšējā darba vieta, vaļasprieki, pozitīvās un negatīvās īpašības utt. Visticamāk, jums nebūs balss lielākajā daļā autobiogrāfijas. Bet, ja jums ir sagatavots teksts, jūs neapjuksiet, dzirdot piedāvājumu pastāstīt par sevi. Vingriniet savu runu spoguļa priekšā.
3. solis
Iziet no mājas agri no rīta. Pirmajā darba dienā kavēšanās ir nepieņemama. Ejiet kādu ceļa daļu. Enerģiska pastaiga svaigā gaisā palīdzēs nomierināties, savākt domas un būt pozitīvi noskaņotam.
4. solis
Pirms darba uzsākšanas, lūdzu, apmeklējiet personāla nodaļu. Mazās organizācijās ir pieņemts, ka jauns darbinieks apmeklē direktoru tieši. Šie cilvēki izvēlēsies, kā jūs iepazīstināt ar komandu.
5. solis
Iepazīšanās ar visu komandu vienlaikus Tas tiek darīts, kad amatā tiek ieviests jauns vadītājs vai ļoti mazos uzņēmumos, kur darbinieku mijiedarbība ir ļoti cieša. Šajā gadījumā personāla speciālists vai organizācijas vadītājs nosauks jūsu uzvārdu, vārdu un patronimitāti, amatu, izklāstīs jūsu pienākumu apjomu un atbildības jomu.
6. solis
Lielajos uzņēmumos visi klātesošie darba kolektīva dalībnieki netiks jūs iepazīstināti vārdā, jo tas prasīs daudz laika. Darba procesā jūs neatkarīgi uzzināsiet savu kolēģu vārdus un patronimijas. Komandās, kurās ir ne vairāk kā 20 cilvēki, jūs, visticamāk, iepazīstināsiet ar katru darbinieku personīgi. Mēģiniet atcerēties savu kolēģu vārdus un galvenos pienākumus. Vēlāk jūs uzzināsiet vairāk par viņiem, bet tagad ir svarīgi uzzināt, kādi biznesa jautājumi jūs saistīs.
7. solis
Nodaļas personāla iepazīšana un ekskursija pa organizāciju Tas, iespējams, ir visizplatītākais veids, kā iepazīstināt jaunpienācēju. Jūsu tiešais vadītājs vispirms pastāstīs komandai par jums, pēc tam uzskaitīs visus nodaļas darbiniekus un viņu darba pienākumus pēc nosaukuma, parādīs darba vietu un paskaidros prioritāros uzdevumus. Nedaudz vēlāk, piemēram, pēc pusdienām, jūs un jūsu priekšnieks apmeklēsit kaimiņu nodaļas. Tur vadītājs jūs nosauks un paskaidros, ar kādiem jautājumiem sazināties ar šo uzņēmuma struktūrvienību.
8. solis
Pēc oficiālā ievada jums var lūgt pastāstīt nedaudz par sevi un uzdot papildu jautājumus. Tagad ļoti noderēs runa, kuru jūs mēģinājāt iepriekšējā dienā.
9. solis
Runājiet skaidri un skaidri, nelietojiet žargonu un vietējos izteicienus. Atbildiet uz visiem jautājumiem pareizi, bez mājieniem un neskaidrības. Paskaidrojiet, ka jums ir noteikta dzīves un profesionālā pieredze. Pārlieciniet jaunos kolēģus par savu lojalitāti un vēlmi patiesi strādāt uzņēmuma labā.
10. solis
Nepārslogojiet savu prezentāciju ar pārāk personisku informāciju. Piemēram, runājot par ģimeni, jums nevajadzētu uzskaitīt visu radinieku vārdus un vecumus. Vienkārši sakiet, ka esat precējies un jums ir divi dēli. Nenoguriniet auditoriju, uzskaitot savas balvas un sasniegumus. Darba procesā kolēģi novērtēs jūsu profesionālās īpašības. Jūs nevarat kategoriski kritizēt savu iepriekšējo darba vietu. Uz jautājumu par atlaišanas iemesliem sniedziet neitrālu atbildi: "Es domāju, ka jūsu uzņēmumā es varēšu sevi pilnībā realizēt."
11. solis
Esiet mierīgs, pārliecināts un draudzīgs. Mēģiniet tikt galā ar nepārvaramām emocijām. Runā nevajadzētu dzirdēt atvainojošas vai, gluži pretēji, pārāk pašpārliecinātas intonācijas. Runājiet vienmērīgi, ne pārāk ātri vai pārāk klusi. Nelieciet garas pauzes, lai nerastos iespaids, ka nevarat atrast pareizos vārdus. Smaidiet un jokojiet mērenībā, lai jūsu stāsts netiktu uztverts kā kaut kas nenopietns, nesvarīgs un nenozīmīgs.
12. solis
Personīga iepazīšanās ar komandu Šī iespēja ir nevēlama, bet iespējama. Ja kādu iemeslu dēļ jūs netika iepazīstināti ar organizācijas darbiniekiem pirmajā vai otrajā dienā, dodieties iepazīties pats. Sāciet ar vadītāja sekretāru un kaimiņu departamentu darbiniekiem. Norādiet savu vārdu un nosaukumu, sakiet, ka labprāt uzzinātu mazliet par šī departamenta darbību. Labs iemesls viens otra iepazīšanai būs neliels profesionāls jautājums, lai saņemtu palīdzību šī jautājuma risināšanā.
