Visbeidzot, jūs esat izturējis visus interviju posmus un iegūstat kāroto pozīciju. Pirms jauna darba uzsākšanas visi izjūt sajūsmu, jo turpmākais liktenis un karjera lielā mērā ir atkarīga no darbinieku un priekšnieka pirmā iespaida par jums. Kā jūs iepazīstināt ar saviem kolēģiem?
Instrukcijas
1. solis
Pirms pievienošanās jaunai komandai nebūs lieki uzzināt un izpētīt darba noteikumus uzņēmumā intervijas posmos. Dažas firmas ir īpaši izstrādājušas pielāgošanas materiālus jauniem darbiniekiem šādiem mērķiem. Tas palīdzēs ātri pierast pie jaunas vietas un izvairīties no konfliktiem un naudas sodiem.
2. solis
Ja esat ieguvis vadošu amatu, lūdziet personāla vadītājam vai augstāka līmeņa vadītājam runāt par psiholoģisko klimatu komandā. Bieži gadās, ka jaunā šefpavāra pielāgošanos pavada vairākas grūtības, it īpaši, ja viņš ir daļa no iepriekš izveidotas komandas. Jaunajam priekšniekam var nākties pārvarēt padoto pretestību un negatīvo attieksmi, it īpaši, ja iepriekšējā priekšnieka darbā bija nepieciešamais svars un autoritāte.
3. solis
Pirmajās iepazīšanās minūtēs ar kolēģiem “neplīst”, nemēģiniet sevi ieaudzināt un jums tas ļoti patiks. Vienkārši esi jauks.
4. solis
Saskaņā ar noteikumiem vadītājam ir jāiepazīstina jūs ar komandu. Jums nav daudz jāsaka: sasveicinieties, izsakiet tikšanās prieku un vēlmi sadarboties.
5. solis
Sākumā uzmanīgi novērojiet savus kolēģus, iedziļinieties viņu savstarpējā attiecību stilā. Esi pazemīgs. Jums nevajadzētu uzreiz noteikt savus noteikumus. Jums vēl ir laiks pierādīt sevi.
6. solis
Nevilcinieties uzdot kolēģiem biznesa un biznesa jautājumus, lai uzzinātu nesaprotamus jautājumus. Nav noslēpums, ka sākumā jūs nezināt, kur un kas ir un ar ko jums jāsazinās. Kolēģi ar prieku izjutīs viņu nozīmi un būs eksperti šajos jautājumos.
7. solis
Labākais veids vadītājam, strādājot ar sarežģītu komandu, ir individuāla pieeja katram. Veiciet sarunas ar darbiniekiem, noskaidrojiet vajadzības. Mēģiniet izveidot neizteiktu aliansi ar padotajiem, kuri ir grupas autoritāte.
8. solis
Pirmajās dienās sarunās mēģiniet ieturēt distanci. Esiet draudzīgs, bet nerunājiet pārāk daudz par sevi. Protams, darbinieki par jums interesēsies, jo viņiem ir svarīgi, kurš ar viņiem strādā. Centieties izvairīties no tādām tēmām kā konflikti un neveiksmes iepriekšējā uzņēmumā, alkohols, tuvas problēmas. Pretējā gadījumā jūs varat radīt nepareizu priekšstatu par sevi un kaitēt darbplūsmai.
