Organizācijas vadītājs ir ieinteresēts labos darbiniekos, bet pretendents ir ieinteresēts iegūt darbu. Jau pirmajā tikšanās reizē ar potenciālo darba devēju (parasti tas notiek pirmajā intervijā), cik vien iespējams, jums vajadzētu atklāt vadītājam savas pozitīvās īpašības.
Instrukcijas
1. solis
Profesionālisms un sava biznesa pārzināšana ir pirmā lieta, kas tiek prasīta no topošā darbinieka. Saruna ar darba devēju (vai darbinieku, kas atbildīgs par organizācijas personālu) sākas tieši ar sevi kā kvalificētu darbinieku. Visticamāk, jūsu CV jau gulsies darba devēja priekšā, tāpēc iepriekš sagatavojiet komentārus par savu profila izglītību, darba pieredzi, visām prakses vietām un papildu izglītību.
2. solis
Mēģiniet sarunā demonstrēt savu vēlmi uzzināt jaunas lietas, parādīt, ka jūs interesē ne tikai pienākumi šajā amatā, bet arī saistītie jūsu specialitātes aspekti. Parādiet, ka esat gatavs un vēlaties augt.
3. solis
Darbiniekos vienmēr tiek novērtēta atbildīga pieeja viņu darba veikšanai, mēģiniet parādīt atbildību un apņemšanos, pabeigta atsākšana arī pievienos jums plusus.
4. solis
Komunikācijas prasmes un spēja strādāt komandā ir viena no galvenajām personiskajām īpašībām, kas piesaista darba devēju potenciālajam darbiniekam. Intervijas laikā esiet mierīgs un draudzīgs, mēģiniet būt koncentrēts, bet ne saspringts.
5. solis
Nekad nesniedziet nepatiesu informāciju. Ja ir kaut kas tāds, kas jūs var negatīvi raksturot, labāk par to klusēt, nevis maldināt.
6. solis
Pārliecība par sevi un ambīcijas ir pozitīvas īpašības, taču esiet piesardzīgs, tos realizējot. Izsaki savu viedokli par visiem jautājumiem, kas rodas intervijā, taču izvairies no atklātas kritikas, sarkasma un ironijas.
