Katru gadu arvien vairāk ārvalstu pilsoņu vēlas strādāt Krievijā. Iespējams, tāpēc likumdevējs, no vienas puses, atvieglo viņu legalizāciju, un, no otras puses, uzliek arvien vairāk pienākumu migrantu uzņemšanas pusē. Tātad kopš 2015. gada katram darba devējam ir jāpaziņo ārzemniekam par pieņemšanu darbā un atlaišanu.
Krieviem šodien nav grūti pieņemt darbā migrantu, daudz grūtāk ir nekļūt par nejaušiem migrācijas likumdošanas pārkāpējiem, kuriem ir ievērojams skaits "bedru". Tā, piemēram, praksē nav nekas neparasts, ka Krievijas uzņēmums nodarbina ārvalstu pilsoni ar īpašu statusu (piemēram, ar termiņuzturēšanās atļauju). Šādi ārzemnieki var strādāt bez atļaujām, un tāpēc viņus pieņem tāpat kā krievus. Šķiet: noslēdziet darba līgumu, un viss, kaut arī patiesībā pēc migranta ievietošanas jums jāiesniedz FMS paziņojums par šo faktu.
Paziņojumu iesniegšanas termiņš vienmēr ir trīs darba dienas. Nav svarīgi, vai jūs pieņemat darbā migrantu vai viņu atlaižat. Nav nepieciešams doties uz FMS, jūs varat nosūtīt aizpildītu paziņojumu ierakstītā vēstulē ar pielikuma aprakstu. Datums uz pasta zīmoga tiks uzskatīts par datumu, kurā iesniegts paziņojums.
Darba devēja atbildība par nepaziņošanu
Krievijas likumdošana prasību ziņā ir ļoti specifiska. Darba devējam ir pienākums precīzi paziņot trīs dienu laikā un precīzi tādā formā, kā paredzēts Krievijas FMS rīkojumā Nr. 147.
Par paziņojuma iesniegšanas termiņa pārkāpumu - naudas sods, par veidlapas pārkāpumu (un daudzi cilvēki to aizmirst) - arī naudas sods. Lūdzu, ņemiet vērā, ka FMS paziņojuma veidlapas pārkāpums un pēc tam tiesas uzskata:
- Nodrošinot veidlapas veco formu (iepriekš bija pasūtījums Nr. 5, veidlapas ir līdzīgas, bet jaunā satur vairāk informācijas).
- Paziņojumā netiek aizpildīti visi obligātie lauki.
- Zīmoga vai datu trūkums par organizācijas amatpersonas pilnvaru.
Kad paziņojuma termiņš ir pagājis
Ja darba devējs nokavēja paziņojuma iesniegšanas termiņu vai neievēroja prasību par tā formu, migrācijas dienests viņu sauks pie administratīvās atbildības. Parasti to dara Imigrācijas kontroles departaments, kura inspektori vispirms uzaicina darba devēja pārstāvjus uz interviju, lai noskaidrotu apstākļus, un pēc tam nodod protokolu un kvīti par noteiktu naudas soda apmēru.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo kodeksu paziņojumu par ārvalstu pilsoņu pieņemšanu darbā vai atlaišanu paziņošanas noteikumu un formu pārkāpējs - vienkārši sakot, jebkurš krievs kļūs par pārkāpēju neatkarīgi no statusa:
- indivīds (parastie pilsoņi, kuri par maksu lūdz migrantus palīdzēt mājas darbos un pat neparaksta ar viņiem līgumu);
- juridiska persona (viss uzņēmums, kurā migrants strādā saskaņā ar darba līgumu);
- individuāls uzņēmējs (krievs, kurš vada mazo uzņēmumu un aicina migrantu uz palīgu uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku.
18.15. Panta trešajā daļā ir teikts, ka krievu pārkāpējam jāmaksā naudas sods 2000 līdz 5000 rubļu apmērā, individuāls uzņēmējs vai organizācija no 400 000 līdz 800 000 rubļu - UZMANĪBU! - par katru ārvalstu pilsoni, par kuru viņam paziņots nepareizā laikā.
Naudas soda apmēru nosaka FMS inspektors, parasti par pirmo pārkāpumu sods ir minimāls, par turpmākajiem pārkāpumiem - maksimālais. Ja nodarījumā ir redzams nodoms, viņi nestāv uz ceremoniju.
Daži triki soda samazināšanai
Personas, uzliekot naudas sodu, var mēģināt cīnīties par tā atcelšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 2.9. Pantu - "nenozīmīgu", tomēr būs jāpierāda, ka darbība nav kļuvusi sociāli bīstama un nav sekas (ti, nelegālie imigranti, nevienu nenogalināja un neaplaupīja).
Juridiskām personām oficiālajos līgumos ar personām, kas atbildīgas par darbu ar migrācijas dienestu, var ieteikt noteikt personisku atbildību par juridiski nozīmīgu darbību veikšanu. Šajā gadījumā inspektors uzliks naudas sodu nevis uzņēmumam (juridiskai personai), bet tā darbiniekam, kurš pārkāpis paziņošanas periodu (amatpersona). Naudas soda apmērs šajā situācijā tiek samazināts 10 reizes: no 35 000 līdz 50 000 rubļu.
