Viena no vietējās administratīvās dokumentācijas formām ir rīkojums, ko izdod organizācijas vienīgā vadītāja vai personas, kas oficiāli veic savus pienākumus, vārdā. Rīkojumi atspoguļo lēmumus un jautājumus, kas saistīti ar uzņēmuma un tā personāla pamatdarbību, ieskaitot jautājumus, kas saistīti ar darbinieku pārcelšanu.
Instrukcijas
1. solis
Šāda rīkojuma rakstīšanas pamats ir darbinieka personīgs paziņojums vai viņa tiešā vadītāja piezīme, kas pamato šī darbinieka pārcelšanas vēlamību uz citu darbu. Šī pārvietošana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu var būt īslaicīga vai pastāvīga. Otrajā gadījumā darbinieks tiek reģistrēts jaunai darba vietai pie tā paša darba devēja uz laiku, kas ilgāks par gadu, tiek pārcelts strādāt pie cita darba devēja vai arī viņš pārceļas uz jaunu darba vietu kopā ar iepriekšējo darba devēju.
2. solis
Pārceļoties uz citu darba devēju, pasūtījuma rakstīšanas pamats ir jauna darba devēja pieprasījuma vēstule un paša darbinieka paziņojums ar lūgumu par pārcelšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 panta 2. daļu. Pieprasījuma vēstulē jānorāda amats, uz kuru darbinieks tiks pieņemts darbā, un datums, no kura viņš var sākt strādāt jaunajā vietā. Šajā gadījumā darbinieks jāatlaiž no iepriekšējās darba vietas, un jaunajā vietā ar viņu tiek noslēgts atsevišķs darba līgums. Pamatojoties uz šiem diviem dokumentiem, vecajā darba vietā tiek sastādīts rīkojums par priekšlaicīgu darba līguma izbeigšanu saistībā ar pārcelšanu. Lai rakstītu pasūtījumu, jums jāizmanto vienotā veidlapa Nr. T-8. Pēc tam, pamatojoties uz vadītāja un darbinieka parakstītu rīkojumu, atkāpušās personas personīgā karte tiek slēgta, un attiecīgais ieraksts par atlaišanu viņa darba grāmatā tiek veikts pārsūtīšanas secībā ar personas piekrišanu. darbinieks.
3. solis
Gadījumā, ja darba devējs nemainās, izdodot rīkojumus par pārskaitījumu, tiek izmantotas vienotas veidlapas Nr. T-5 un T-5a. Slejā "Pamats" jums ir jāatsaucas uz papildu līgumu par darba līgumu, kas tiek sastādīts, norādot vienu no pārcelšanas iemesliem:
- darba devēja iniciatīva;
- pārcelšanās uz citu teritoriju kopā ar darba devēju;
- medicīniskais ziņojums par iepriekšējā darba veikšanas neiespējamību;
- ražošanas nepieciešamība gadījumā, ja pārsūtīšana ir īslaicīga.
4. solis
Kad darbinieks ir patstāvīgi izteicis vēlmi pāriet citam darba devējam pārejas secībā, vecajam darba devējam ir rakstiski jāinformē jaunais darba devējs un jāsaņem viņa piekrišana šai pārejai. Šajā gadījumā, pamatojoties uz atlaišanas kārtību un ierakstā darba grāmatā, ir norādīts, ka darbinieks tiek atlaists ar pārcelšanu pēc viņa personīgā pieprasījuma saskaņā ar 10. oktobra instrukcijas Nr. 69 6.1. 2003. gads, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrētu.
