Galvenais grāmatvedis ir darbinieks, tāpat kā visi pārējie. Tomēr tajā pašā laikā viņš ir viens no uzņēmuma galvenajiem rādītājiem. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām ir jāievēro noteikts skaits noteikumu, kas saistīti ar tā dizainu, kas ir iekļauti Federālajā likumā “Par grāmatvedību”.
Nepieciešams
- - dators;
- - printeris.
Instrukcijas
1. solis
Izdrukājiet pasūtījuma vāciņu. Tajā jums jānorāda dokumenta forma, kas to ir apstiprinājis, un datums, kas tiks atspoguļots, kad šis paziņojums stājās spēkā.
2. solis
Norādiet uzņēmuma pilnu nosaukumu un tā juridisko formu (LLC, CJSC vai OJSC). Pa labi tajā pašā rindā izveidojiet nelielu tabulu visu nepieciešamo organizācijas kodu ievadīšanai. Tad aizpildiet to. Šajā gadījumā jānorāda šādi kodi: veidlapas pēc OKUD un OKPO.
3. solis
Drukājiet lapas vidū, nedaudz atkāpjoties no iepriekš minētās informācijas: "Pasūtījums (pasūtījums)". Tālāk blakus tam atzīmējiet šīs kārtības veidošanās iemeslu. Piemēram: "Par darbinieka pieņemšanu darbā." Šis rīkojuma pamats ir piemērots arī tad, ja nolemjat pieņemt darbā galveno grāmatvedi.
4. solis
Rakstiet zemāk: "Nomāt". Savukārt tās pašas rindas labajā pusē norādiet datumu, no kuras dienas, mēneša un gada uzņēmums var pieņemt darbā šo darbinieku. Pēc tam uzrakstiet sava uzņēmuma topošā galvenā grāmatveža pilnu vārdu un piešķiriet viņam savu personāla numuru.
5. solis
Atzīmējiet struktūrvienību, kurā strādās galvenais grāmatvedis. Zem viņa amata norādiet (specialitāte, profesija). Tas ir, rakstiet šādi: "Galvenā grāmatveža amatam".
6. solis
Aprakstiet darbinieka pieņemšanas nosacījumus. Šeit jūs varat rakstīt šādi: “Pēc padziļinātu apmācības kursu pabeigšanas” (ja, protams, tas ir paredzēts). Pēc tam aprakstiet galvenā grāmatveža darba būtību, kādi pienākumi viņam būs jāveic. Zemāk varat atzīmēt informāciju par nākamā darbinieka algu. Piemēram: "Ar algas likmi (algu)" un blakus tam vienkārši norādiet šīs algas apmēru. Pēc saviem ieskatiem varat ievadīt informāciju par piemaksām.
7. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, kā notiek izmēģinājuma periods. Ja jūs pieņemat darbinieku bez pārbaudes laika, tad norādiet to arī pasūtījumā.
8. solis
Pierakstiet, kas ir pasūtījuma pamatā. Piemēram, tas varētu būt darba līgums. Šajā gadījumā uzrakstiet dokumenta nosaukumu un norādiet tā numuru.
9. solis
Ielieciet visus nepieciešamos parakstus (vadītāja un paša darbinieka). Šajā gadījumā darbiniekam laukā jāparakstās: "Esmu izlasījis pasūtījumu" un jānorāda datums.
