Organizācijas vadītājam, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. To viņam nodrošina ar tādiem pašiem pamatiem kā citiem darbiniekiem. Personāla personālam var būt daudz jautājumu par dizainu. Galu galā, kā jūs zināt, visus pasūtījumus atvaļinājuma piešķiršanai pats paraksta direktors. Un kas viņam to parakstīs?
Instrukcijas
1. solis
Sākotnēji, nosakot atvaļinājumu izpilddirektoram, ir vērts apskatīt organizācijas statūtus. Lieta ir tāda, ka daži šajā dokumentā nosaka nosacījumus atvaļinājuma piešķiršanai uzņēmuma galvenajai personai. Ja redzat, ka atvaļinājums tiek piešķirts ar uzņēmuma dalībnieku sapulces atļauju, tad atvaļinājuma pieteikums jāuzraksta sapulces priekšsēdētājam.
2. solis
Gadījumā, ja šāda situācija nekur nav aprakstīta, nav nepieciešams rakstīt paziņojumu galvai. Tomēr personāla nodaļa.
3. solis
Izpilddirektors, tāpat kā jebkurš cits darbinieks, jāiekļauj atvaļinājumu grafikā. Dodoties pienācīgā atpūtā, ieteicams iecelt vietnieku. Ir labi, ja organizācijā ir kāda persona, kas viņu aizstātu, bet ja nē?
4. solis
Šajā gadījumā atbildīgo personu ieceļ ar ģenerāldirektora rīkojumu. Atcerieties, ka šādas personas izvēle jāpieņem atbildīgi, jo, dodoties atvaļinājumā, jūs uzticat savu biznesu citai personai.
5. solis
Ja lēmumu par atvaļinājumu pieņem sapulce, tad deputātu izvēlas dalībnieki. Tas viss ir dokumentēts protokolā (lēmumā), kur visi liek savus parakstus.
6. solis
Tāpat nav iespējams izvairīties no atvaļinājuma nodrošināšanas rīkojuma (instrukcijas) sastādīšanas (veidlapa Nr. T-6). Rīkojumu var parakstīt sapulces priekšsēdētājs. Pretējā gadījumā, lai cik absurdi tas neizklausītos, galvai ir jāparakstās pašam un rindā “iepazinies” jāievieto otrais paraksts.
7. solis
Visi dokumenti tiek nodoti personāla darbiniekiem, un tur viņi jau atrodas grāmatvedības nodaļā, kur veic uzkrājumus. Tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, arī izpilddirektora atvaļinājuma nauda jāsamaksā trīs dienas pirms došanās uz nepieciešamo atvaļinājumu.
