Ekonomiskās krīzes vai citu iemeslu dēļ darba devēji samazināja darbinieku skaitu. Lai to izdarītu, jāizdod rīkojums un darbiniekiem, kuru amati ietilpst samazinājumā, rakstiski jāpaziņo divus mēnešus pirms procedūras. Paziņojumam nav vienotas formas, bet tajā jābūt obligātai informācijai.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - pildspalva;
- - personāla dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Pirms rakstāt paziņojumus darbiniekiem, sastādiet rīkojumu. Dokumenta augšējā labajā stūrī ievadiet pilnu un saīsinātu organizācijas nosaukumu saskaņā ar hartu vai citu veidojošo dokumentu. Uzrakstiet dokumenta nosaukumu lielajiem burtiem, norādiet pasūtījuma priekšmetu, kas šajā gadījumā atbildīs darbinieku skaita samazinājumam. Ievadiet šīs procedūras iemeslu, kam jāatbilst, piemēram, ražošanas vajadzībām vai citiem faktoriem.
2. solis
Pasūtījuma administratīvajā daļā ierakstiet amatu, struktūrvienību nosaukumus, kurus paredzēts samazināt.
Piešķirt atbildību par dokumenta noformēšanu personāla darbiniekam. Uzdodiet viņam rakstīt paziņojumus darbiniekiem. Apstipriniet pasūtījumu ar direktora vai citas pilnvarotas personas parakstu, uzņēmuma zīmogu.
3. solis
Rakstiski paziņojiet par nodarbinātības centru, kuram jūsu uzņēmums ir piešķirts ģeogrāfiski. Vēstule jānosūta divus mēnešus pirms attiecīgajiem notikumiem.
4. solis
Rakstiet paziņojumus par katru darbinieku, kura amatu paredzēts atlaist. Augšējā labajā stūrī pierakstiet viņu uzvārdus, vārdus, patronimitātes, amatu nosaukumus, strukturālos sadalījumus. Dokumenta saturā norādiet datumu, no kura paredzēts veikt samazinājumu, iemeslu, kas kalpoja par pamatu šai procedūrai.
5. solis
Paziņojums personīgi jāparaksta uzņēmuma vadītājam. Dokuments jāraksta divos eksemplāros, uz viena no tiem darbiniekam jāparaksta un saņemšanas datums, jāatdod tas darba devējam un otrais jāpatur sev.
Pēc diviem mēnešiem atlaist darbiniekus saskaņā ar darba likumiem, samaksāt viņiem skaidrā naudā, ieskaitot atlaišanas pabalstus.
6. solis
Jāpatur prātā, ka darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekiem, uz kuriem attiecas atlaišana, citas vakantas vietas, taču, ja tādu nav vai speciālisti kāda iemesla dēļ nepiekrīt pārcelšanai, atlaišana ir neizbēgama.
