Termins “strādājošs pensionārs” pēdējā laikā nav nekas neparasts. Finanšu krīze virza oficiāli pensionētos krievus turpināt strādāt. Turklāt darba devējam nav juridiska pamata atlaist gados vecāku darbinieku viņa progresīvo gadu dēļ. Ja darbinieks regulāri veic savus pienākumus un viņam ir nepieciešamā kvalifikācija, tad viņa atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir diskriminācija! Šādos gadījumos darba devēji izmanto atlaišanu.
Pensija nav atlaišanas iemesls
Svarīgs! Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 64. pantā vecums nevar būt iemesls samazināšanai.
Neatkarīgi no tā, cik ļoti darba devējs vēlas "šķirties" no pensijas vecuma darbinieka un atbrīvot darba vietu jaunam un daudzsološākam personālam, likums to stingri aizliedz. Jūs varat vienoties un lūgt pensionāru uzrakstīt paziņojumu "pats par sevi". Bet, ja darbinieks kategoriski atsakās atstāt amatu un ir apņēmības pilns aizstāvēt savas tiesības tiesā, tad darba devējam šeit praktiski nav iespēju.
Nekādā gadījumā darbinieka vecumu nedrīkst norādīt kā atlaišanas iemeslu, vai arī nevajadzētu atsaukties uz faktu, ka viņš ir pensionārs un saņem pensiju. Tas ir rupjš likuma pārkāpums, kas tiek uzskatīts par diskrimināciju.
Kā panākt vienošanos?
Vispirms mēģiniet sarunas ar darbinieku. Galu galā pušu vienošanās ir ērtākais veids, kā šķirties no pensionāra, kuru saskaņā ar likumu nav ko atlaist. Pieiet šim jautājumam delikāti. Pēc iespējas taktiski izskaidrojiet, ka bizness meklē jauniešus un piedāvā darbiniekam finansiālu atbalstu. Ja saruna beigsies bez savstarpēja aizvainojuma, tad, iespējams, no gudro gadu pozīcijas darbinieks necīnīsies par šo amatu un nolems doties pensijā.
Pensionāra samazināšana
Uz pensionētu darbinieku attiecas tie paši Darba kodeksa likumu noteikumi, kas attiecas uz citiem pilsoņiem. Tādējādi atlaišana ir viens no veidiem, kā atlaist pensionāru pēc darba devēja iniciatīvas. Lai to izdarītu, viņš veic pensionāra ieņemtā amata likvidācijas procedūru, pamatojoties uz Darba kodeksa noteiktajiem noteikumiem. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums informēt darba biržu par gaidāmajām izmaiņām un paziņot darbiniekiem, ka izmaiņas notiek organizācijas personālā.
Atlaišanas gadījumā uzņēmumam ir pienākums pensionētajam darbiniekam piedāvāt alternatīvu amatu, kas atbilst viņa fiziskajām iespējām un kvalifikācijai. Turklāt pensionāram ir tiesības uz tādiem pašiem pabalstiem kā citām darbinieku kategorijām, ieskaitot atlaišanas pabalstu.
To pensionāru kategorijas, kuriem ir aizliegts atlaist
Dažiem cilvēkiem ir tiesības atstāt savu iepriekšējo amatu, pat ja tiek samazināts darbinieku skaits. Tas ietver sociāli neaizsargātus iedzīvotāju segmentus, proti, pensionārus, kuri:
- nodrošināt apgādājamos līdz 18 gadu vecumam;
- piedalījās kaujās Otrā pasaules kara laikā vai kara laikā tika ievainoti, kas noveda pie invaliditātes;
- darba laikā ir ievainoti, bet joprojām var turpināt pildīt savas funkcijas;
- ir aizbildņi bērniem līdz 18 gadu vecumam un vienlaikus ir vienīgie nodarbinātie ģimenē;
- ir daļa no privileģētas grupas saskaņā ar koplīgumu.
