Kad darbinieks strādā vienā uzņēmumā divos amatos un vēlas sakārtot šādu iekšēju nepilna laika darbu, viņam jāraksta pieteikums darbā. Darba devējam ir jānoslēdz ar viņu darba līgums, jāizdod pasūtījums un jāveic ieraksts viņa darba grāmatā. Personāla darbiniekam ir jāuzraksta izmaiņas speciālista personīgajā kartē.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - pildspalva;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam, kurš vēlas pieteikties nepilnas slodzes darbam, jāraksta pieteikums. Tajā viņam jāizsaka lūgums par uzņemšanu noteiktā amatā, struktūrvienībā. Turklāt jānorāda, ka šis darbs viņam būs nepilna laika darbs. Iesniegumā darbiniekam jāparaksta tā rakstīšanas datums. Pēc apsvēršanas direktoram pozitīva lēmuma gadījumā par to jāpieņem rezolūcija.
2. solis
Noformējiet darba līgumu ar speciālistu. Dokumentā pierakstiet pušu tiesības un pienākumus. Norādiet amata nosaukumu, kurā darbinieks tiek pieņemts darbā. Ievadiet algu, kas noteikta šim darbiniekam. Nepilnas slodzes darba ņēmēja atalgojumam jāatbilst faktiski nostrādātajām stundām. Šāds speciālists var strādāt brīvajā laikā no pamatdarba, bet ne vairāk kā četras stundas dienā, pildot savus dienesta pienākumus. No darbinieka puses nepilnu darba laiku algotajam darbiniekam ir tiesības parakstīt, no darba devēja puses - uzņēmuma direktoram. Aplieciniet līgumu ar uzņēmuma zīmogu.
3. solis
Sastādiet rīkojumu, kurā norāda darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, amata nosaukumu, uz kuru viņš tiek pieņemts uz pusslodzi. Ievadiet algu, kas nedrīkst pārsniegt pusi no šīs kategorijas darbinieku algas likmes. Aplieciniet dokumentu ar organizācijas zīmogu, kuru parakstījis uzņēmuma direktors. Iepazīstieties ar darbinieka rīkojumu pret parakstu.
4. solis
Darbinieka darba grāmatā ievietojiet ieraksta kārtas numuru. Darba informācijā norādiet nepilnas slodzes darba pieņemšanas faktu. Pamatojumā ievadiet rīkojuma par uzņemšanu amatā numuru un datumu.
5. solis
Ja nepilna laika darbs darbiniekam kļūst par galveno, viņam vispirms jāpamet nepilna laika darbs, pēc tam - no galvenā amata.
