Variants, kad darbinieks tiek atlaists pēc viņa iniciatīvas, ar formulējumu “pēc savas brīvas gribas”, ir visizplatītākais un praktiski bez konfliktiem. Bet šajā gadījumā procedūra ir jāizstrādā pareizi, ievērojot visas formalitātes, lai izvairītos no turpmākiem konfliktiem un darba strīdiem.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu pēc darbinieka iniciatīvas var izbeigt jebkura veida darba līgumu. Šajā gadījumā vismaz divu nedēļu laikā darbiniekam ir pienākums brīdināt darba devēju par līguma laušanu. Darba devēja pienākums ir darba ņēmēja darba pienākumu izpildes pēdējā dienā sastādīt un nodrošināt darbiniekam visus nepieciešamos dokumentus. Ja darba devējs neiebilst, darba līgumu var izbeigt agrāk.
2. solis
Dažos gadījumos Darba kodekss paredz atšķirīgu uzteikuma termiņu darba devējam. Gadījumā, ja galva tiek atlaista, tad šo periodu var palielināt līdz 1 mēnesim. Ja sezonas darbinieks vai kāds, ar kuru tiek noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem, aizbrauc, viņš var paziņot par atkāpšanos vismaz 3 dienas iepriekš. Termiņš sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas darba devējam.
3. solis
Ja darba devējs ir pārkāpis darba likumdošanu vai darba līguma noteikumus, ja darbinieks vairāku iemeslu dēļ nevar turpināt savu darbību (steidzama aiziešana, uzņemšana universitātē utt.), Tad darba attiecības var izbeigt plkst. jebkurā laikā, kas tiks norādīts lietojumprogrammas darbiniekā.
4. solis
Darba devējam nav vienpusēju tiesību atlaist darbinieku pirms pieteikumā norādītā datuma. Pēdējā darba diena tiek uzskatīta par darba līguma izbeigšanas dienu, kas noslēgts ar darbinieku. Ja tas iekrīt brīvdienās vai nedēļas nogalēs, tad nākamā darba diena būs pēdējā darba diena.
5. solis
Darbiniekam bez šaubām par to rakstiski jāpaziņo uzņēmuma vadītājam. Atvasināta pieteikuma veidlapa. Tajā jānorāda numurs, no kura darbinieks lūdz viņu atlaist, un obligātais formulējums "pēc paša vēlēšanās". Pieteikumam jābūt ar roku rakstītam. Pieteikumā jums jāuzraksta arī uzvārds, vārds un patronimitāte, pašreizējā pozīcija. Ja darbinieks nevar turpināt darbu termiņā, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, viņam jānorāda pamatots iemesls, kāpēc viņš nekavējoties jāatlaiž.
6. solis
Darba attiecību izbeigšana jāformalizē ar atbilstošu rīkojumu saskaņā ar vienoto veidlapu Nr. T-8. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar to un jāuzliek paraksts. Pēc tam, stingri ievērojot rīkojuma tekstu, tiek veikts ieraksts darbinieka personiskajā kartē un viņa darba grāmatā. Kā juridiskais pamats tajā ir atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu.
