Lai pēc savas iniciatīvas pārceltu darbinieku uz nepilnu darba laiku, darba devējam būtu jāpieņem darbinieka iesniegums, jāsastāda atbilstošs rīkojums, jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu, kā arī jābrīdina speciālists par sekām. nepilnu darba dienu (nedēļu).
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam, kurš nolemj pāriet uz nepilnu darba laiku, jāraksta pieteikums. Dokumenta galvenē darbiniekam jāievada pilns uzņēmuma nosaukums saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārds, vārds, patronimitāte saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmuma juridiskā forma ir fiziska persona uzņēmējs, kā arī uzņēmuma vadītāja uzvārds, iniciāļi datuma gadījumā … Speciālistam jānorāda viņa uzvārds, vārds, patronimitāte ģenitīvā gadījumā, amata nosaukums saskaņā ar personāla tabulu, struktūrvienība.
2. solis
Pieteikuma saturā darbiniekam jānorāda lūgums viņu pārcelt uz nepilnu darba laiku (nedēļu) un jānorāda iemesls, kāpēc tas jādara. Personīgais paraksts un dokumenta ierakstīšanas datums. Pieteikums tiek nosūtīts izskatīšanai uzņēmuma direktoram, kuram, ja par to vienojas, jāpiestiprina rezolūcija ar datumu un parakstu. Jāpatur prātā, ka darba devējam nav tiesību atteikties noteikt nepilna laika darbu darbiniekam, kura kategorija pieder pie tām kategorijām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tostarp grūtniecēm, personām ar bērnu līdz 18 gadu vecumam. 14 gadu vecumam.
3. solis
Sastādiet papildu līgumu savam darba līgumam. Pierakstiet tajā nepilna darba laika izveidošanas faktu, norādiet darba apstākļu maiņas periodu, darba dienas ilgumu (nedēļu) Līguma termiņš ir noteikts dokumentā vai ir noteikti tā izbeigšanas nosacījumi. No darba devēja puses darbiniekam - speciālistam, kurš uzrakstīja pieteikumu par viņa pārcelšanu uz nepilnu slodzi, personīgi jāparaksta organizācijas sertifikāts, kas jāapliecina ar uzņēmuma zīmogu.
4. solis
Sastādiet pasūtījumu, kura galvā norādiet organizācijas nosaukumu, dokumenta nosaukumu. Norādiet datumu un numuru. Ievadiet dokumenta tēmu, kas šajā gadījumā atbilst nepilnas slodzes darba dienas (nedēļas) noteikšanai. Norādiet pasūtījuma sastādīšanas iemeslu, kas šajā gadījumā atbilst darbinieka paziņojumā ierakstītajam pamatojumam. Dokumenta administratīvajā daļā ievadiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, amata nosaukumu. Norādiet, ka speciālista atalgojums tiks veikts proporcionāli faktiskajām nostrādātajām stundām vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma zīmogu un organizācijas direktora parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu pret parakstu.
