Bieži vien darbinieks vēlas pāriet uz citu organizāciju tajā pašā amatā, kuru viņš ieņem iepriekšējā darba vietā. Lai to izdarītu, viņam jāsaņem piekrišana no organizācijas direktora, kuram jāizdod atlaišana ar pārsūtīšanu, un citam darba devējam būtu jāpieņem darbinieks šajā amatā bez tiesībām noteikt viņam pārbaudes laiku.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmumu dokumenti;
- - organizāciju zīmogi;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - pildspalva;
- - attiecīgo dokumentu veidlapas.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam, kurš vēlas pāriet pie cita darba devēja uz līdzīgu amatu, jāuzraksta uzņēmuma direktoram adresēts iesniegums. Šajā dokumentā viņam jāizsaka savs lūgums atlaist un pārcelt uz citu uzņēmumu. Darbiniekam pieteikumā jānorāda personiskais paraksts, datums, kurā tas tika uzrakstīts. Dokuments tiek nosūtīts organizācijas direktoram, kuram tas jāņem vērā un piekrišanas gadījumā jāpievieno rezolūcija, kurā ir atlaišanas datums, uzņēmuma vadītāja paraksts, un tajā var būt arī pienākums strādāt, lēmums par tā dibināšanu paliek uzņēmuma pirmajai personai.
2. solis
Lai darba devējs pārliecinātos, ka cits darba devējs vēlas pieņemt darbā šo speciālistu, uzņēmuma direktoram jāuzraksta izmeklēšanas vēstule. Tajā viņam jāizsaka fakts, ka viņa organizācijā ir vakanta vieta, kurai viņš plāno pieņemt darbā darbinieku. Vēstule ir jāapstiprina ar uzņēmuma zīmogu un jāparaksta uzņēmuma vadītājam un jānosūta uz darbinieka pašreizējo darba vietu. Pēc šī dokumenta saņemšanas uzņēmuma direktoram, kurā ir reģistrēts speciālists, jāuzraksta atbildes vēstule. Tādējādi starp darba devējiem tiks noslēgta vienošanās.
3. solis
Ja darba devējs nepiekrīt darbinieka atlaišanai un viņa pārcelšanai uz citu organizāciju, viņam nav tiesību atteikt darbinieku, kas ir nostiprināts darba likumdošanā.
4. solis
Sastādiet rīkojumu par šī darbinieka atlaišanu. Administratīvajā daļā skatiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu, aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu. Uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt rīkojumu. Iepazīstieties ar darbinieka dokumentu, kuram jāparaksta, un iepazīšanās datumu.
5. solis
Aizveriet speciālista personīgo karti, ierakstiet viņa darba grāmatā atlaišanas ierakstu ar pārsūtīšanu, ievadiet organizācijas nosaukumu, uz kuru darbinieks tiek pārcelts. Apstipriniet ierakstu ar uzņēmuma zīmogu. Paraksta tiesībām darbinieks ir atbildīgs par grāmatvedību, darba grāmatu glabāšanu. Iepazīstiniet darbinieku ar parakstu. Dodiet viņam skaidrā naudā.
6. solis
Pēc darba grāmatas saņemšanas darbinieks uzraksta pieteikumu nodarbināt jaunam darba devējam. Uzņēmuma vadītājam jāizdod rīkojums par uzņemšanu amatā ar pārsūtīšanu. Personāla darbiniekam ir jānoslēdz darba līgums ar šo darbinieku, taču, nepiešķirot pārbaudes laiku, darba grāmatā, veicot pārsūtīšanu no cita darba devēja, jāveic ieraksts par nodarbinātību, kā arī personīgā karte, kur nepieciešamie speciālista dati par viņa darbu, jāievada izglītojošās darbības, ģimenes stāvoklis un cita informācija.
