Kad uzņēmuma darbinieks vēlas apvienot divus dažādus amatus vienā organizācijā, tad šādu darba aktivitāti sauc par iekšējo nepilnu darba laiku. Ar šādu darbinieku jums vajadzētu noslēgt atsevišķu darba līgumu, izdot rīkojumu vienotajā formā T-1, ievadīt informāciju par otro amatu personiskajā kartē un tikai pēc speciālista iniciatīvas savā darba grāmatā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - personāla galds;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darba grāmatu glabāšanas noteikumi;
- - darba pasūtījuma forma;
- - personīgā darbinieka karte;
- - standarta darba līguma forma.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam, kurš vēlas strādāt citā amatā tajā pašā organizācijā (un tam jābūt brīvam), jāuzraksta uzņēmuma direktoram adresēts paziņojums par iespēju strādāt nepilnu darba laiku. Pēc dokumenta izskatīšanas vadītājam jāpieņem lēmums, jāapstiprina tas rezolūcijas veidā par paziņojumu.
2. solis
Noslēdziet jaunu darba līgumu ar speciālistu, kurā būtu jāprecizē pušu tiesības un pienākumi. Jāpatur prātā, ka nepilna laika darbam ir vairākas iezīmes. Darbiniekam ir tiesības strādāt šādā amatā ne vairāk kā sešpadsmit stundas nedēļā. Ikmēneša maksājums nepilnas slodzes darba ņēmējam tiek aprēķināts atbilstoši faktiskajām nostrādātajām stundām, taču viņa algai jābūt ne vairāk kā piecdesmit procentiem no šīs profesijas izpeļņas, kas noteikta uzņēmumā strādājošo darbinieku tabulā. Apstipriniet līgumu ar darbinieku ar organizācijas pirmās personas vai citas pilnvarotas personas parakstu, uzņēmuma zīmogu, darbinieka parakstu, kas sastādīts vienlaikus.
3. solis
Pasūtījuma formā saskaņā ar veidlapu T-1, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija rezolūciju Nr. 1, norādiet pilnu savas organizācijas nosaukumu, dokumenta numuru, tā sagatavošanas datumu. Ievadiet darbinieka personāla numuru (ja tāds ir), viņa personas datus saskaņā ar pasi, militāro personu apliecinošu dokumentu vai vadītāja apliecību. Saskaņā ar darba līgumu norāda struktūrvienības amata nosaukumu, uz kuru tika pieņemts nepilna laika darbs. Ievadiet viņa atalgojuma summu. Kolonnā ierakstiet darba raksturu - nepilnu slodzi. Apstipriniet nodarbinātības kārtību ar uzņēmuma direktora parakstu, organizācijas zīmogu. Izlasiet darbinieka dokumentu. Viņam vajadzētu būt personīgi parakstītam un datētam.
4. solis
Iekšējiem nepilna laika darbiem nav nepieciešams sākt jaunu personisko karti. Jau sastādītajā darbinieka personas lietā ievadiet informāciju par šo amatu. Ja viņš uzņemas iniciatīvu veikt ierakstu par šādu darbu darba grāmatā, dariet to saskaņā ar darba likumdošanu un darba grāmatu glabāšanas noteikumiem.
