Saskaņā ar darba kodeksu darbiniekam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku neierobežotā skaitā darba devēju, ieskaitot galveno darba devēju. Tas jo īpaši attiecas uz maziem, attīstošiem uzņēmumiem, kuros sākotnēji direktors bieži veic, piemēram, galvenā grāmatveža pienākumus. Dažreiz uzņēmuma vadītāji strādā nepilnu slodzi citās organizācijās.
Instrukcijas
1. solis
Nepilna laika darbs ir cita darba izpilde, ko darbinieks veic no darba līguma noteikumiem brīvajā laikā no pamatdarba. Šim darbam jābūt regulāram un apmaksātam. Arī uzņēmuma direktoram ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku. Šādu darbu noformē darba līgums (kā arī galvenais).
2. solis
Persona, kas šajā uzņēmumā pilnvarota mainīt darbinieku darba līgumu noteikumus, direktoram uztic nepilnu darba laiku un noformē visus nepieciešamos dokumentus. Kombinētie darbi tiek formalizēti šādi:
1. Tiek noslēgta papildu vienošanās par direktora darba līgumu, kurā aprakstīts darba raksturs, norādīts, ka šis darbs ir nepilna laika darbs.
2. Tiek izdots atbilstošs rīkojums.
3. solis
Bet, reģistrējot nepilna laika direktorus, pastāv dažas grūtības. Uzņēmuma direktoram ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pie cita darba devēja tikai pēc tam, kad viņš ir saņēmis atļauju no uzņēmuma pilnvarotās struktūras vai tās īpašuma īpašnieka galvenajā darba vietā. Tāpēc vispirms jāsaņem šāda atļauja. Tas tiek darīts, lai darba devējs galvenajā darba vietā būtu pārliecināts, ka direktors varēs pilnībā veikt savas funkcijas šajā uzņēmumā. Šādas atļaujas saņemšanas kārtība parasti tiek noteikta uzņēmuma statūtos.
4. solis
Ja uzņēmuma direktors ir tā vienīgais dalībnieks, attiecīgi viņam nav jāiegūst nekādas atļaujas. Tiek piemērota vienkārša nepilnas slodzes darbu reģistrācijas procedūra - papildu līguma sastādīšana un rīkojuma izdošana. Ir vērts atcerēties, ka saskaņā ar likumu nepilnas slodzes darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā. Ja direktors ir atbrīvots no darba pienākumiem galvenajā darba vietā, tad viņš var strādāt nepilnu darba laiku uz pilnu slodzi.
