Par darbinieka pārcelšanu, kurš strādā ar pusi no algas atbilstoši amatam, no speciālista tiek pieņemts pilna laika pieteikums. Tas kalpo par pamatu līguma papildu vienošanās sastādīšanai, kas nosaka jaunus darba apstākļus. Nepieciešams arī jebkuras formas pasūtījums, kura tēma atbilst darba laika izmaiņām.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - vienošanās ar darbinieku;
- - papildu līguma forma;
- - pieteikuma forma;
- - personāla pasūtījuma veidlapa.
Instrukcijas
1. solis
Darba likumdošana nosaka, ka darba devējs nav tiesīgs bez darbinieka piekrišanas veikt nekādas pārvietošanas darbības, samaksas izmaiņas. Izņēmumi ir gadījumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kad, piemēram, noteiktu nelabvēlīgu apstākļu gadījumā nav iespējams izvairīties no darbinieku skaita samazināšanas.
2. solis
Tādējādi darbinieks sastāda izziņu. Tās būtība ir darba režīma maiņa. Tiek noteikts datums, no kura maksājums mainās. Iesniegumu paraksta darbinieks, datēts. Dokumentu paraksta direktors un nosūta personāla nodaļai.
3. solis
Lietojumprogramma kalpo par pamatu darba apstākļu maiņai. Sastādiet papildu līgumu par līgumu ar speciālistu. Nosakiet darbiniekam algu atbilstoši atalgojumam, kas norādīts viņa pašreizējā personāla tabulā. Pāreja no pusi uz pilnu likmi nenozīmē pāreju uz citu darbu. Tas maina būtiskos līguma noteikumus. Līgumu apliecina ar zīmogu, kuru paraksta direktors (vai cita pilnvarota persona), darbinieks.
4. solis
Personāldaļai ir pilnīgi pietiekama vienošanās ar līgumu, bet grāmatvedības nodaļai, aprēķinot algas, ir nepieciešams pamats, saskaņā ar kuru mainās darbinieka atalgojuma apmērs. Sastādiet pasūtījumu, izmantojiet tam izstrādāto uzņēmuma formu, kas tiek izmantota administratīvajiem dokumentiem par personālu.
5. solis
Ja nav atbilstošas veidlapas, uzrakstiet pasūtījumu jebkurā formā. Noteikti norādiet organizācijas nosaukumu, datumu, dokumenta numuru, uzņēmuma atrašanās vietu. Administratīvajā daļā pierakstiet darba apstākļu izmaiņas saskaņā ar papildu līgumu. Uzrakstiet noteiktās algas lielumu, speciālista personas datus, viņa amatu, personāla numuru. Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma vadītāja parakstu. Iepazīstiet darbinieku ar pasūtījumu pēc saņemšanas.
