Jūs varat noteikt nepilnas slodzes darba nedēļu vai dienu, kad darbinieks ir nodarbināts un tiek sastādīts darba līgums. Konkrēti, nepilnas slodzes līgums nozīmē nepilna laika darbu. Atsevišķu iemeslu dēļ pēc darbinieka pieprasījuma jūs varat arī samazināt darba laiku. Katru pieteikumu darba devējs izskata individuāli, taču dažām darbinieku kategorijām nav tiesību atteikt saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikums divos eksemplāros;
- - papildu vienošanās vai papildinājums darba līgumam;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu darba devējs nevar atteikties saīsināt darba dienu vai darba nedēļu grūtniecēm, vientuļajām mātēm, tēviem, aizbildņiem, pilnvarotajiem, kuriem ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds jaunāki par 18 gadiem, nepilngadīgi darbinieki. Darba laiks vai darba nedēļas jāsamazina pēc pirmās un otrās grupas darbinieka ar invaliditāti pieprasījuma, pēc darbinieka pieprasījuma, kurš rūpējas par smagi slimiem radiniekiem, uzrādot ārsta izziņu. Ar visām pārējām kategorijām - tikai pēc savstarpējas vienošanās.
2. solis
Nepilna laika vai saīsināts nedēļas darbs būtu pienācīgi jādokumentē. No darbinieka jums jāsaņem pieteikums divos eksemplāros, uz kuru darba devējs izlemj savu lēmumu. Viens eksemplārs paliek darba devējam, otrs - darbiniekam.
3. solis
Pieteikumā jānorāda jūsu pieprasījums, skatiet Darba kodeksa 93. vai 92. pantu. Tiek rakstīts arī saīsinātās darba dienas vai nedēļas piešķiršanas termiņš. Nepilna laika darba laiku var noteikt uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku, un var noteikt īsāku darba dienu un papildus saīsinātu darba nedēļu.
4. solis
Pamatojoties uz pieteikumu, darba devējam ir pienākums sastādīt papildu līgumu darba līgumam, izdot rīkojumu, kurā atsaukties uz papildu līgumu. Darba grāmatā nav ieraksta par darba dienas vai nedēļas samazināšanu. Atzīme tiek veikta tikai darbinieka personīgajā kartē. Maksājums jāveic, pamatojoties uz reāli nostrādātajām stundām vai atbilstoši iznākumam (93. panta 3. daļa)
5. solis
Tā paša panta 3. daļa nosaka, ka saīsinātais darba laiks neietekmē nākamo apmaksāto atvaļinājumu nedēļas nogalēs un svētku dienās. Tomēr darbiniekam nav tiesību saņemt priekšlaicīgu preferenciālu pensiju, jo šo pabalstu var piešķirt tikai pilnas slodzes apstākļos (valdības dekrēts 516, federālais likums 27, 28).
