Darbinieku ir iespējams pārcelt uz nepilnu darba laiku, pamatojoties uz abu pušu savstarpēju vienošanos un samazinot 0,5 likmes. Pirmajā gadījumā darbinieks ir iniciators, bet otrajā - darba devējs ar gaidāmajām būtiskajām izmaiņām darba apstākļos uzņēmumā. Nepieciešams organizēt pāreju uz nepilnu darba laiku, ievērojot darba likumus.
Tas ir nepieciešams
- - papildinājums darba līgumam;
- - pieteikums;
- - kārtība;
- - paziņojums;
- - personāla galds.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieks, kurš tiek galā ar pamatpienākumiem laika posmā, kas ir mazāks par pamatdarba laiku, vai arī viņam vajadzīgs no darba atbrīvots laiks, var strādāt uz pusslodzi. Lai to izdarītu, viņš uzraksta uzņēmuma vadītājam adresētu paziņojumu ar lūgumu viņu pārcelt uz nepilnu darba laiku.
2. solis
Pēc vadītāja pozitīvas rezolūcijas saņemšanas darba līguma nosacījumi tiek mainīti ar rakstisku vienošanos starp darbinieku un darba devēju. Darba līguma papildu vienošanās nosaka darbiniekam noteikto nepilna laika režīmu - pusslodzi (0,5 likme), algu (vai tarifu likmi) un darba nedēļas ilgumu stundās (piemēram, 20 stundas). ir norādītas. Papildu līgums tiek noslēgts divos eksemplāros, no kuriem viens tiek izsniegts darbiniekam.
3. solis
Pamatojoties uz papildu vienošanos par darba līgumu, vadība izdod rīkojumu grozīt personāla tabulu. Ailē “Personāla vienību skaits tiek pierakstīts 0, 5, ailē“Tarifa likme (alga)”ieraksta tarifa likmi (vai algu), proporcionāli nostrādātajām stundām, t.i. puse no algas vai algas likmes.
4. solis
Pēc darba devēja ieskatiem ir iespējams noorganizēt pāreju uz nepilnu darba laiku, ja kādos darba apstākļos ir notikušas izmaiņas un ir nepieciešams samazināt izmaksas, vienlaikus saglabājot personālu. Tajā pašā laikā vadība iepriekš (pret parakstu) paziņo darbiniekiem par gaidāmajām izmaiņām un pēc tam izdod rīkojumu par personāla tabulas grozīšanu. Darba devējam trīs dienu laikā no rīkojuma izdošanas dienas jāpaziņo nodarbinātības dienestam. Papildu vienošanās par darba līgumu tiek slēgtas ar darbiniekiem, kuri piekrīt pārejai uz nepilnu darba laiku. Darbiniekiem, kuri atsakās pieņemt jaunos nosacījumus, tiek izbeigts darba līgums.
