Nesen daži cilvēki strādā divus darbus, un viņi to dara Darba kodeksa ietvaros. Saskaņā ar viņa norādījumiem darbinieks var iegūt papildu darbu ar nepilnu darba laiku, tas ir, strādāt brīvajā laikā no sava pamatdarba un pat tajā pašā organizācijā. Gadās arī tā, ka darba devējs ir spiests samazināt personāla vienību, kas ir galvenā darba vieta iekšējam nepilna laika darbiniekam. Kā būt šajā gadījumā?
Instrukcijas
1. solis
Pirmā lieta, kas jums jādara, ir saņemt darbinieka iesniegumu, kas adresēts organizācijas vadītājam, ar lūgumu viņu pārcelt no nepilnas slodzes uz galveno darba vietu.
2. solis
Parasti, pieņemot darbā nepilnu darba laiku, neatkarīgi no tā, vai tas ir ārējs vai iekšējs, jūs noslēdzat ar viņu darba līgumu ar atzīmi, ka viņš ir nepilna laika darbinieks, jūs veicat šo ierakstu pasūtījumā (pasūtījumā) par pieņemšanu darbā. Tāpēc automātiska tulkošana pēc galvenā līguma izbeigšanās nav iespējama.
3. solis
Veiciet izmaiņas nepilna laika līgumā, sastādot par to papildu vienošanos. Šajā dokumentā norādiet, ka darbinieks tagad nav pusslodzes, bet gan galvenais darbinieks. Tāpat līgumā pierakstiet jaunizveidotos nosacījumus, piemēram, darba grafiku (nepilnu darba laiku strādājošajam tas parasti tiek samazināts), algu un citus pienākumus un nosacījumus.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka papildu vienošanās tiek sastādīta divos eksemplāros, no kuriem viens paliek jums, otrais tiek nodots darbiniekam. Šis dokuments jāparaksta abām pusēm, pēc tam tas ir apzīmogots ar organizācijas zilo zīmogu.
5. solis
Neaizmirstiet sastādīt rīkojumu par darbinieka pārcelšanu no nepilna laika darba uz galveno darbu. Pēc tam, pamatojoties uz iepriekš uzrakstīto administratīvo dokumentu, veiciet izmaiņas darba grāmatā, to varat izdarīt ar ieraksta palīdzību: “Darbs ar nepilnas slodzes darbu tiek pārtraukts. Pieņemts amatā (norādīt, kurš no tiem).
6. solis
Pēc tam veiciet izmaiņas personāla tabulā. Parasti tas tiek darīts, pamatojoties uz galvas kārtību.
