Atlaišana ir nopietns un bieži vien ne īpaši patīkams process gan darba devējam, gan darbiniekam. Lai tas nebūtu tik saspringts, jums jāzina, kādi dokumenti darbiniekam jāsaņem pēc atlaišanas.
Tas ir nepieciešams
- - atlaišanas kārtība
- - Nodarbinātības vēsture
- - sertifikāts veidlapā 2-NDFL
- - citi dokumenti
Instrukcijas
1. solis
Noraidīšanas kārtība. Pirms darbinieka aprēķināšanas un visu dokumentu izsniegšanas viņam darba devējam ir pienākums iepazīstināt viņu ar atlaišanas kārtību. Darbiniekam ir rūpīgi jāizlasa un jāparaksta šis rīkojums, ja viņš piekrīt tā noteikumiem. Tieši atlaišanas kārtība tiek uzskatīta par normatīvu aktu darba devējam un darbiniekam par atlaišanas procesa likumību. Ja darbinieks nepiekrīt viņa atlaišanai, šādu rīkojumu nevar parakstīt. Jums ir jāmeklē patiesība caur arodbiedrību vai tiesu.
2. solis
Nodarbinātības vēsture. Darba attiecību izbeigšanas dienā ar darba devēju darbiniekam noteikti jāsaņem savs darbs savās rokās. Tajā jāiekļauj ieraksts par darbinieka uzņemšanu uzņēmumā noteiktā amatā, ja tāds bija, - ieraksti par kustību uzņēmumā dažādos amatos. Un beigās - atlaišanas ieraksts un atlaišanas iemesls saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Darbiniekam rūpīgi jāizlasa ieraksts, jo jebkura kļūda vēlāk var radīt nopietnas nepatikšanas, kad būs nepieciešams atkārtoti izsniegt ierakstu personāla nodaļā.
3. solis
Sertifikāts 2-NDFL formā iesniegšanai citā darba vietā vai darba biržā par atzīšanu par bezdarbnieku. Šāds sertifikāts tiek izsniegts starp obligātajiem dokumentiem pēc atlaišanas, tas ir nepieciešams, lai aprēķinātu darbinieka kopējos ienākumus jaunā darba vietā.
4. solis
Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums sniegt visu nepieciešamo informāciju, kas saistīta ar dokumentiem, un informāciju par šo darbinieku. Starp šādiem dokumentiem var būt uzņemšanas rīkojumu kopijas, algas sertifikāti par 2 gadu periodu iesniegšanai darba biržā, darba stāžs, T-2 karte par darba kustību, viņa algas izmaiņas visā darbības periodā, informācija brīvdienās. Darba devējam visa šī informācija jāsniedz 3 dienu laikā.
