Kā Organizēt Komandējumu Nepilna Laika Darbam

Satura rādītājs:

Kā Organizēt Komandējumu Nepilna Laika Darbam
Kā Organizēt Komandējumu Nepilna Laika Darbam

Video: Kā Organizēt Komandējumu Nepilna Laika Darbam

Video: Kā Organizēt Komandējumu Nepilna Laika Darbam
Video: Kā pagatavot garšīgus nēģus. Nēģu cepšana.Как приготовить вкусные миноги. Обжарка миноги. 2024, Marts
Anonim

Darbiniekam ir tiesības no sava pamatdarba brīvajā laikā veikt citu regulāri apmaksātu darbu, ko sauc par nepilna laika darbu. Šāda darba pieņemšanas pamats ir noslēgts darba līgums. Gadījumā, ja nepilnu darba laiku strādājošais tiek nosūtīts ārpus darba vietas, lai veiktu dienesta uzdevumu, rodas nepieciešamība noorganizēt komandējumu nepilna laika darbiniekam. Šajā gadījumā būtu jāņem vērā dažas funkcijas.

Kā organizēt komandējumu nepilna laika darbam
Kā organizēt komandējumu nepilna laika darbam

Instrukcijas

1. solis

Nepilnas slodzes darbu ar to pašu darba devēju, ar kuru tiek noslēgts līgums par pamatdarbu, sauc par iekšējo nepilnu darba laiku. Ja nepilnas slodzes darba līgums tiek parakstīts ar citu darba devēju, tad tas ir ārējs nepilnas slodzes darbs.

2. solis

Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz apstākļus, kādos nav iespējams nosūtīt pusslodzes darbinieku komandējumos. Tāpēc iekšējie un ārējie nepilnas slodzes darbi nav šķērslis darbinieka nosūtīšanai komandējumā.

3. solis

Veicot iekšējos nepilnas slodzes darbus, darbiniekam tiek izsniegtas divas personiskās kartes, katrai pozīcijai tiek piešķirts personāla numurs (par galveno darbu un nepilnu darba laiku), un alga, atvaļinājuma nauda un citi maksājumi tiek iekasēti atsevišķi par katru amatu.

4. solis

Ja iekšējais nepilnas slodzes darbinieks tiek nosūtīts veikt darbu, kas saistīts tikai ar viņa sekundāro specialitāti, ceļošanas apliecība tiek izsniegta nepilna laika darbiniekam. Dienesta norīkojumā nosūtīšanai komandējumā un komandējuma apliecībā ir noteikta kombinācijas vieta un atbilstošais personāla numurs.

5. solis

Gadījumā, ja darbinieks, kas pieņemts iekšējā nepilna laika darbā, komandējumā komandējumam nosūtīts vienlaikus uz galveno un nepilnu darba laiku, darba devējam ir tiesības izsniegt divus komandējumus un darba uzdevumus abos amatos esošajam darbiniekam ar: tas pats izlidošanas / ierašanās laiks, tajā pašā vietā. Par katru profesiju tiek izdots atsevišķs rīkojums (rīkojums) par darbinieka nosūtīšanu komandējumā. Šajā gadījumā laika grafikā burtu kods komandējuma grāmatvedības uzskaitei "K" ir noteikts divām pozīcijām.

6. solis

Darbinieku, kuru nodarbina ārējs nepilna darba laika darbinieks, var arī nosūtīt komandējumā pēc darba devēja rīkojuma veikt uzņēmējdarbību ārpus pastāvīgā darba vietas. Šajā gadījumā nepilnas slodzes darba ņēmēja komandējums tiek izsniegts parastajā veidā saskaņā ar vienoto veidlapu Nr. T-10, un tam pievieno darba uzdevuma izpildi, rīkojumu (instrukciju) nosūtīt darbinieku tālāk komandējums. Tomēr šajā situācijā ceļojums biznesa uzdevuma veikšanai ir jāsaskaņo ar darba devēju pamatdarba vietā.

7. solis

Tādā pašā veidā ārējam nepilnas slodzes darbiniekam tiek izsniegts komandējums, ja dažādi darba devēji viņu vienlaikus sūta veikt darba funkcijām atbilstošus uzdevumus gan galvenajā, gan apvienotajā darba vietā. Izdevumi, kas tiek atlīdzināti par ceļa ziņojumu, tiek sadalīti darba devējiem, kas tos sūta, pēc viņu vienošanās.

Ieteicams: