Viena no darba attiecību formām starp darbinieku un darba devēju ir nepilna laika darbs. Ja darbinieks strādā paralēli citā uzņēmumā, tad viņu vajadzētu saukt par ārēju pusslodzes darbinieku. Tās reģistrācija tiek veikta, rakstot speciālista iesniegumu, noslēdzot darba līgumu, sastādot pasūtījumu.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - darba likumdošana;
- - pasūtījuma veidlapa atbilstoši T-1 veidlapai;
- - darba pieteikuma veidlapa;
- - personāla galds;
- - standarta līguma forma.
Instrukcijas
1. solis
Piesakoties ārējam nepilna laika darbam, ir nepieciešama pieteikšanās. Tam jābūt rakstītam uz veidlapas, kuru izstrādājis ierēdnis. Darbiniekam pieteikuma saturā vienlaikus jāizsaka lūgums pieņemt viņu amatā (norādīts tā nosaukums). Dokumentā ir nepieciešams darbinieka paraksts un datums. Pieteikumu apstiprina direktors. Rezolūcija sastāv no vadītāja paraksta un pieņemšanas datuma.
2. solis
Tāpat kā ar galveno darbinieku, darba līgums jānoslēdz ar nepilnu darba laiku. Tās nosacījumos jāiekļauj amats, alga, piemaksas, prēmijas saskaņā ar darba likumdošanas normām, kas reglamentē nepilnas slodzes pieņemšanu darbā, kā arī jāiekļauj noteikumi šādu darba attiecību formalizēšanai. Parasti nepilnas slodzes darba ņēmēja alga nedrīkst pārsniegt 50% no personāla tabulā noteiktās profesionālās kategorijas algas. Bet darba devējam ir tiesības noteikt lielāku algu, norādiet to līgumā. Pareizāk būtu maksāt par nepilna laika darbu atbilstoši faktiskajām nostrādātajām stundām. Veiciet dokumenta apliecināšanu ar uzņēmuma zīmogu, direktora un pieņemtā darbinieka parakstu.
3. solis
Lai sastādītu pasūtījumu, ir nepieciešams līgums ar nepilnu darba laiku. Lai to izdarītu, izmantojiet vienoto veidlapu T-1. Dokumentā jābūt uzņēmuma nosaukumam, tā atrašanās vietas pilsētai, numuram, nodarbinātības datumam. Pasūtījuma tēma ir darbinieka pieņemšana amatam, un saturiskajā daļā pierakstiet speciālista personas datus, amata nosaukumu, nodaļu, algas apmēru saskaņā ar viņu noslēgto līgumu..
4. solis
Iegūstiet personīgo karti darbiniekam. Norādiet darbinieka personas datus un citu nepieciešamo informāciju (par izglītojošām aktivitātēm utt.). Ja speciālists vēlas veikt ierakstu darba grāmatā par nepilna laika darbu, dodiet viņam sertifikātu uz veidlapām, kopiju vai izrakstu no rīkojuma par uzņemšanu amatā. Viens no uzskaitītajiem dokumentiem būs pamats darbinieka galvenās darba vietas personāla darbiniekam, lai reģistrētu papildu amatu.
