Nepieciešamība iegūt darbu vairākos darbos rodas dažādu iemeslu dēļ. Kāds maksā hipotēku, kādam ir papildinājums ģimenei. Šajā gadījumā ir jēga oficiāli iegūt nepilna laika darbu. Galvenajam darba devējam nav tiesību to novērst. Kādas citas tiesības pastāv, strādājot nepilnu darba laiku?
Instrukcijas
1. solis
Dažas ierēdņu kategorijas un lielu uzņēmumu vadītāji nevarēs iegūt darbu uz pusslodzi. Tas nav iespējams arī tad, ja darbinieks nav sasniedzis 18 gadu vecumu, un pamatdarbs un nepilna laika darbs ir saistīts ar sarežģītiem vai kaitīgiem darba apstākļiem.
2. solis
Piesakoties otrajam darbam, jums var būt nepieciešams uzrādīt sertifikātu par savu nodarbošanos pirmajā darbā, kas tiek uzskatīts par galveno. To izsniedz personāla nodaļā.
3. solis
Nepieciešama darba līguma reģistrācija nepilnas slodzes darba vietā. Tieši viņš būs jūsu tiesību garantētājs. Tajā ir norādīts darba grafiks, laiks, kurā jums jāstrādā, kā arī atalgojuma metodes un nosacījumi. Visos jautājumos, kas saistīti ar nepilnas slodzes nodarbinātības tiesisko regulējumu, vadieties pēc Darba kodeksa 60. panta 1. punkta.
4. solis
Otrais oficiālais darbs ir saistīts ar pienākumu izpildi 4 stundu laikā, ne vairāk. Protams, ja vēlaties, varat palikt, bet darāt to pēc savas gribas. Darba devējs nevar piespiest.
5. solis
Nejauciet darbu kombināciju ar pienākumu kombināciju. Otrais ir darba izpilde 2 vai vairāk pozīcijās vienā darbā. Kombinācija, iespējams, netiks iekasēta papildus, tāpēc noteikti pārbaudiet šo problēmu.
6. solis
Ierakstu par papildu darba vietu var ierakstīt darba grāmatā, ja darbinieks to vēlas. Galvenais darba devējs to dara. Paņemiet nepieciešamos apliecinošos dokumentus un uzrādiet tos pirmajā darbā.
7. solis
Kā jau minēts, darba devējam nav tiesību aizliegt jums brīvajā laikā nopelnīt papildu naudu. Pat ja jūsu darba līgumā ir noteikts aizliegums strādāt nepilnu darba laiku, jūs varat to viegli pārsūdzēt tiesā.
8. solis
Kas attiecas uz atvaļinājumu, tas tiek paredzēts nepilnas slodzes darbam vienlaikus ar galveno. Ja jums ir garāks atvaļinājums pamatdarbā, varat izmantot papildu dienas bez atalgojuma. Visi pabalsti, slimības atvaļinājums otrajā darbā tiek pilnībā apmaksāts.
