Darba attiecības uz nepilnu darba laiku regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa. Sekundārais darbs, iekšējais vai ārējais, tiek izsniegts tikai tad, ja darbiniekam jau ir pastāvīga galvenā darba vieta. Strādājot nepilnu darba laiku, viņš veic citu regulāru algotu darbu laikā, kas ir brīvs no galvenā. Nepilnas slodzes darbu noformē ar darba līgumu un rīkojumu.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. rīkojums (pasūtījums) nepilnas slodzes darbu pieņemšanai tiek aizpildīts saskaņā ar vienoto veidlapu Nr. T-1 (apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 5. janvāra dekrētu, 2004 Nr. 1) un tā pamats ir ar darbinieku noslēgts darba līgums, kurā obligāti jānorāda darba raksturs - nepilna slodze. Ar iekšējiem nepilnas slodzes darbiniekiem, kuru galvenā darba vieta ir tajā pašā uzņēmumā, darba līgumam par galveno amatu var noslēgt papildu vienošanos, kurā noteikti nepilnas slodzes darba nosacījumi.
2. solis
Pasūtījumā (pasūtījumā) aizpildiet atbilstošās ailes, kurās norāda struktūrvienības nosaukumu, amatu (specialitāte, profesija), kuru saskaņā ar personāla tabulu aizņems nepilnu darba laiku strādājošais. Gadījumā, ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz pārbaudes laiku, norādiet izmēģinājuma periodu. Rīkojuma tekstā noteikti norādiet nodarbinātības nosacījumus, stingri ievērojot darba līguma tekstu un darba raksturu - nepilnu darba laiku.
3. solis
Parakstiet rīkojumu ar uzņēmuma vadītāju vai ar ierēdni, kurš ir pilnvarots parakstīt nodarbinātības rīkojumus ar attiecīgo rīkojumu. Dodiet nepilnas slodzes darbiniekam parakstīta rīkojuma otro eksemplāru pret saņemšanu.
4. solis
Rīkojums ir pamats personāla dienesta darbiniekam aizpildīt darbinieka personīgo karti veidlapā Nr. T-2, ievadot tajā attiecīgo informāciju. Galvenajam grāmatvedim jādod rīkojums atvērt darbinieka personīgo kontu (veidlapa N T-54 vai N T-54a).
