"Izturīgs pret stresu, aktīvs, sabiedrisks, mērķtiecīgs, viegli apmācāms, neatkarīgs, izpilddirektors." Šo sarakstu var turpināt - tas ir labi zināms gan darba meklētājiem, gan darba devējiem. Tieši šī ir problēma - šo epitetu ir vairāk nekā paredzēts, un, ja vēlaties iegūt labu darbu, jums ir jāizdomā kaut kas jauns.
Instrukcijas
1. solis
Neaizraujieties, uzslavējot sevi savā CV. Daudzi, piemēram, raksta pēc kārtas - precīzi, kārtīgi, izpildoši. Rezultātā atsākšanas veidni pārņem tādas pašas kvalitātes pastiprināšana - laba iekšējā organizācija. Un izrādās, ka uz vakanci pretendē nevis cilvēks, bet sava veida "kiberdarbinieks". Bet vervētāji labi zina, ka supermenu nav tik daudz, un šāda atsākšana rada šaubas. Rezultātā cilvēks rada virspusēja atteikšanās autora vai nekaunīga mela iespaidu.
2. solis
Izveidojiet īsu sadaļu "Par sevi", jo darba devēji bieži vien nepievērš uzmanību iepriekš minētajiem veidņu aprakstiem. Galu galā cilvēka darba spējas, sabiedriskums un atbildība tiek pārbaudīta jau izmēģinājuma periodā.
3. solis
Slavinošu epitetu vietā sniedziet skaidrus un konkrētus darba pienākumu aprakstus, kurus esat veicis iepriekšējos darbos. Piemēram, pārdošanas vadītājam labāk CV norādīt personīgos specifiskos sasniegumus, piemēram, pārdošanas apjomu pieaugumu vai klientu bāzes paplašināšanu, nekā no kaut kur kopētas "personiskās īpašības".
4. solis
Pārliecinieties, ka atsākumā norādītās īpašības ir saistītas ar vakanci, uz kuru jūs piesakāties. Piemēram, vidēja līmeņa amatos līdera īpašības vai harizma nav nepieciešamas, un komunikācijas prasmes un izturība pret stresu ir svarīgas sekretāra vakancei.
5. solis
Pēc daudzu personāla atlases darbinieku domām, kandidātu atsākšanas laikā viņiem daudz svarīgāks punkts ir tā struktūra, loģika un informācija par iepriekšējās profesionālās pieredzes aprakstu.
6. solis
Bet, lai sleju "Personiskās īpašības" neatstātu tukšu (lai gan daži darba devēji apsver šo iespēju, nevis stereotipus), izveidojiet sarakstu ar īpašībām, kuras visbiežāk tiek izmantotas darba sludinājumos. Tad palūdziet savam mīļotajam izvēlēties no viņiem to, kas jums piemīt. Atstājiet 3-5 īpašības, ne vairāk, un iekļaujiet tās savā CV. Šajā gadījumā jūs izvairīsities no "nejēdzību sakrāšanas", tā dēvētās - "eļļas eļļas", riska un nemaldināsiet potenciālo darba devēju. Lai portrets izrādās ne pārāk spilgts, bet tas būs dabiski, un dabiskums vienmēr ir vērtīgs.
