Dažām darbinieku kategorijām, kas uzskaitītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā, tiek noteikts nepilna laika darbs. Par to tiek noslēgta vienošanās starp darbinieku un darba devēju. To noformē ar darba līguma papildu vienošanos, kas ir darba attiecību neatņemama sastāvdaļa.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - Personāla pasūtījumu formas.
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot darbinieku, var noteikt nepilnu darba laiku. Tas ir tieši norādīts darba līgumā, kurā precizēti speciālista darba apstākļi. Nepilna laika darba gadījumā samaksa tiek veikta atkarībā no faktiski nostrādātajām stundām, ja ir izveidota laika veidlapa. Maksājumi tiek veikti proporcionāli to detaļu (izstrādājumu) skaitam, kas saražoti, kad tiek veikts gabaliņš.
2. solis
Nepilnas slodzes darba nedēļu nosaka pēc speciālista vai darba devēja iniciatīvas. Lai to izdarītu, sastādiet koplīgumu, citu vietējo normatīvo aktu. Dokumentā pierakstiet situācijas, kurās var piemērot šādu darba režīmu. Tie var būt organizatoriski vai rūpnieciski darba apstākļi. Kad jūsu uzņēmumā darbojas arodbiedrību organizācija, informējiet tās vadītāju, ņemiet vērā viņa viedokli, parakstot koplīgumu.
3. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā ir uzskaitītas to darbinieku kategorijas, kuriem piešķir nepilnu darba laiku. Tās ir personas, kas jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces, speciālisti, kuriem ir bīstami vai kaitīgi darba apstākļi. Parasti viņu darba laiks tiek samazināts līdz 20%. Darba ņēmējiem, kuri ir "kaitīgi", darba dienas samazināšanās par vairāk nekā 20% draud ar īpašas darba pieredzes zaudēšanu, kā arī papildu atvaļinājuma dienām. Šādu darbinieku darba stāžu aprēķina, pamatojoties uz pilnībā nostrādātajām dienām. Tāpēc, nosakot nepilna laika darbu, brīdiniet darbiniekus par iespējamām sekām.
4. solis
Ieviešot nepilna laika darbu (nedēļu), rakstiski paziņojiet par to darbiniekiem. Ja darbinieki piekrīt, pieņem viņu pieteikumus. Tad sastādiet papildu līgumus par līgumiem ar speciālistiem. Direktors izdod rīkojumu par šāda režīma izveidi, ar kuru darbinieki iepazīstas pēc saņemšanas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka nepilna laika darbs ir noteikts ne ilgāk kā sešus mēnešus. Tad rīkojums zaudē savu juridisko spēku. Jums ir tiesības atcelt režīmu pirms derīguma termiņa beigām. Par to tiek izdots vēl viens rīkojums, kas atceļ iepriekš izsniegto administratīvo dokumentu.
