Pārcelšanās kārtību no vienas pozīcijas uz citu šajā gadījumā likums neparedz. Nepilnas slodzes darbiniekam vispirms ir jāatkāpjas no jums, no pamatdarba. Un tikai tad jūs varat viņu atkal nogādāt pie darbiniekiem parastajā veidā, tāpat kā jebkuru jaunu darbinieku.
Nepieciešams
- - nepilnas slodzes darbinieka paziņojums par aiziešanu;
- - izdot rīkojumu viņu atlaist;
- - viņa darba grāmata ar ierakstiem par atlaišanu no viņa iepriekšējā pamatdarba un, ja tajā ir informācija par nepilnu darba laiku, par atlaišanu un no jums, kas sastādīta viņa iepriekšējā pamatdarbā;
- - pieteikšanās darbam;
- - darba līgums;
- - Darba pieņemšanas kārtība.
Instrukcijas
1. solis
Nepilnas slodzes darba ņēmēja atlaišanas secība no jums un no pamatdarba ir atkarīga no tā, vai viņa darba grāmatā ir ieraksts par nepilnu darba laiku. Saskaņā ar likumu tai ir tiesības darīt tikai viņa pamatdarbā. Un, ja viņš no turienes atkāpsies agrāk nekā no jums, nepilna laika darba uzskaite paliks neslēgta. Galu galā nebūs neviena, kas ievadīs informāciju par atlaišanu.
Jums ir jāpieņem nepilnas slodzes darbinieka atlūguma vēstule un jāsniedz viņam atkāpšanās rīkojums. Pamatojoties uz šo pasūtījumu, pamatdarbā viņi izdarīs nepieciešamo atzīmi viņa darba grāmatā.
2. solis
Tad nepilna laika darbiniekam jāņem līdzi darba grāmata ar norādi par atlaišanu no pamatdarba. Viņam tas ir jāorganizē pašam: jāuzraksta atkāpšanās vēstule un jāapspriež ar vadību par atlaišanas noteikumiem. Likums pieprasa par to divas nedēļas iepriekš, taču praksē viss ir atkarīgs no tā, kā puses savstarpēji vienojas. Tātad, vai piekrist strādāt vairāk, nekā to prasa likums, vai uzstāt uz tā ievērošanu, tas ir privāts jautājums ikvienam.
Jums jāgaida, kamēr nepilna laika darbinieks nokārtos visas formalitātes šķiršanās no iepriekšējā pamatdarba veikšanai.
3. solis
Visbeidzot, pēc nepilnas slodzes darba ņēmēja aiziešanas no iepriekšējā pamatdarba jūs varat sākt procedūru viņa uzņemšanai valstī. Viņam jāuzraksta paziņojums, kurā norāda amatu un, ja nepieciešams, vienību. Tikai tas, ka šis darbs ir nepilna laika darbs, vairs nav nepieciešams rakstīt.
Ar viņu tiek noslēgts darba līgums, tiek izdots rīkojums par viņa pieņemšanu darbā un ieraksts darba grāmatā tiek veikts parastajā veidā: organizācijas pilns nosaukums, pēc tam ieraksta kārtas numurs un ieraksta datums, informācija par pieņemšanu darbā, norādot amatu un sadalījumu, ja tas ir atspoguļots pieteikumā un darba līgumā.
