Lai nepilnas slodzes darbinieku pārceltu uz pastāvīgu darba vietu, ir jāizsniedz atlaišana gan no pamatdarba, gan no pusslodzes. Pēc tam paņemiet darbinieku uz galveno pamatu saskaņā ar darba likumdošanu kā galveno darba vietu.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmumu dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam, kurš jāpārceļ no nepilna laika darba uz pastāvīgu darba vietu, ārēja nepilna laika darba gadījumā jāuzraksta atlūguma vēstule no amata, kas ir kombinācija. Uzņēmuma vadītājam jāizdod rīkojums par atlaišanu no šī amata. Dokumentam tiek piešķirts datums un numurs. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma direktora parakstu.
2. solis
Darbinieka darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par galveno darba vietu. Informācijā par darbu uzrakstiet, ka nepilna laika darba līgums tiek izbeigts, norādiet saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ieraksta pamats ir atlaišanas kārtība, kas darbiniekam jāiesniedz personāla nodaļā galvenajā darba vietā. Ievadiet šī dokumenta numuru un datumu. Apstipriniet ierakstu ar uzņēmuma zīmogu un tās personas parakstu, kura atbild par darba grāmatu uzturēšanu un reģistrēšanu.
3. solis
Tagad darbinieks raksta atlūguma vēstuli no amata, kas ir galvenā darba vieta. Uzņēmuma direktors izdod atlaišanas rīkojumu un nosūta to personāla nodaļai, kas aizver darbinieka personīgo karti un izdara atbilstošu ierakstu speciālista darba grāmatā. Apstipriniet ierakstu ar organizācijas zīmogu, iepazīstiniet darbinieku ar atlaišanas ierakstu pret parakstu.
4. solis
Darba devējs pieņem šo speciālistu vispārīgi. Darbinieks raksta pieteikumu nodarbinātībai, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu. Noslēdziet darba līgumu ar darbinieku, norādiet tajā, ka šis darbs viņam ir galvenais, ievadiet darbiniekam personīgo karti, izdariet atbilstošu ierakstu viņa darba grāmatā.
5. solis
Izmantojot iekšēju nepilna laika darbu, nebūs grūti pārcelt darbinieku. Darbinieks vispirms jāatlaiž no nepilnas slodzes darba, jāveic ieraksts darba grāmatā un jāizmaksā skaidra nauda pret samaksu. Tad speciālists pamet savu galveno amatu, darba devējs veic atbilstošu ierakstu darba grāmatā, aizver personīgo karti.
6. solis
Tiek pieņemts darbinieks, kas atlaists no pamatdarba un nepilnas slodzes. Ar viņu tiek noslēgts darba līgums, darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts, pamatojoties uz darba pasūtījumu, tiek ierakstīta personiskā karte kā jaunpieņemtajam darbiniekam.
