Uzņēmuma pagaidu apturēšana ir jāformalizē oficiālā veidā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu. Šī informācija tiks reģistrēta nākotnē dažādu pārbaužu laikā.
Instrukcijas
1. solis
Iepriekš paziņojiet par dīkstāvi un tā termiņiem visiem uzņēmuma darbiniekiem vai tiem, kuriem būs jāpārtrauc darbs. Lūdzu, ņemiet vērā, ka uzņēmuma darbības apturēšanai ir nepieciešami pamatoti iemesli. Parasti tie ietver aprīkojuma nepareizu darbību vai plānotu nomaiņu, finansiālas un ekonomiskas grūtības, pasūtījumu vai nepieciešamo materiālu kavējumus utt. Atkarībā no ražošanas apturēšanas steidzamības, paziņojiet par to 1-2 nedēļas, dažas dienas pirms dīkstāves vai tā priekšvakarā.
2. solis
Pieprasiet uzņēmuma darbiniekiem savlaicīgi ziņot par konstatētajiem traucējumiem iekārtu darbībā, finanšu problēmām un citām nepatikšanām, saistībā ar kurām var būt nepieciešama dīkstāve. Par to varat ziņot, izmantojot piezīmi vai ziņojumu. Ja darbinieki to nepieņem ar pienācīgu uzmanību, vadītājam ir tiesības uzlikt viņiem disciplinārus pasākumus vai izbeigt darba attiecības.
3. solis
Sāciet izdot rīkojumu, tiklīdz visi darbinieki ir informēti par dīkstāvi. Norādiet iemeslus, kādēļ tiek plānota uzņēmuma pagaidu apturēšana, dīkstāves sākuma un beigu laiku. Norādiet darba specifiku dīkstāves laikā neatkarīgi no tā, vai darbinieki darbosies nepilnu slodzi vai nē. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā laika posmā darbiniekiem jāmaksā vismaz 2/3 no gada vidējās izpeļņas. Iepazīstiet visus ar pasūtījumu pret saņemšanu.
4. solis
Sāciet atskaites karti pēc vienotās formas Nr. T-12 vai Nr. T-13 par dīkstāvi. Darba laika slejā norādiet dīkstāves iemesla kodu: 31 vai "RP" (darba devēja vainas dēļ), 33 vai "VP" (darbinieka vainas dēļ), 32 vai "NP" (neatkarīgu iemeslu dēļ).. Atcerieties, ka uzņēmuma darba pagaidu apturēšanas periods nedrīkst pārsniegt 6 mēnešus.
