Lai krīzes gadījumā saglabātu darbavietas, uzņēmumi, organizācijas, individuālie uzņēmēji uz noteiktu laiku samazina savu darbinieku darba laiku. To apstiprina uzņēmuma vadītāja izdots rīkojums, dokumentā ir norādīti darbinieku dati, uz kuriem attiecas pasūtījums, un tā derīguma termiņš.
Nepieciešams
attiecīgo dokumentu, darbinieku dokumentu, uzņēmuma dokumentu, organizācijas zīmoga, pildspalvas, Krievijas Federācijas Darba kodeksa sagataves
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu darba devējam ir tiesības vienpusēji pakļaut darbinieku nepilnas slodzes darbam, ja to izraisa tehnoloģisko un organizatorisko darba apstākļu izmaiņas.
2. solis
Struktūrvienības vadītājs, kurā paredzētas izmaiņas darbinieku darba laikā, raksta piezīmi uzņēmuma pirmajai personai, kur viņš izsaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta piemērošanas neizbēgamību un ierosina noteikt nepilnu darba laiku noteiktiem darbiniekiem un noteikt viņu algas atbilstoši faktiskajām nostrādātajām stundām …
3. solis
Uzņēmuma direktors izdod rīkojumu, nosakot nepilnas slodzes darba dienu. Dokumenta galvenē norāda pilnu un saīsinātu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmums ir individuāls uzņēmējs.
4. solis
Pasūtījumam tiek piešķirts personāla numurs, un publicēšanas datumā aiz dokumenta nosaukuma ieraksta noformēšanas iemeslu, kas parādās piezīmē.
5. solis
Administratīvajā daļā norādiet to darbinieku uzvārdus, vārdus, patronimitātes, kuri pakļauti nepilnas slodzes darbam, viņu amatu nosaukumus. Otrajā rindkopā ierakstiet kārtības būtību, proti, ka jūs nosakāt nepilnu darba dienu. Trešajā rindkopā jānosaka, ka šo speciālistu atalgojums tiks iekasēts atbilstoši laikam, kad viņi faktiski strādāja. Ceturtais ir tādas personas iecelšana, kura ir atbildīga par darbinieku iepazīstināšanu ar pasūtījumu, piektā ir darba līguma izbeigšana, ja viņi nepiekrīt dokumentam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu.
6. solis
Rīkojumu paraksta uzņēmuma direktors, uzrakstījis ieņemamo amatu, uzvārdu, vārdu, patronīmu un apliecina to ar organizācijas zīmogu.
7. solis
Iecelta atbildīgā persona iepazīstina darbiniekus ar rīkojumu, darbinieki uzliek parakstus, iepazīšanās datumus, raksta stenogrammu un ieņemamo amatu.
8. solis
Šī rīkojuma izpildi var apturēt, izdodot citu rīkojumu.
