Ja jūsu galvenais darbinieks ir reģistrēts saskaņā ar darba likumdošanas normām un vēlaties viņu pārcelt uz nepilnu darba laiku, jums jāveic viņa atlaišanas procedūra. Pēc tam, kad darbinieks iegūst citu galveno darbu, jūs varat viņu pieņemt darbā uz pusslodzi.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - darba likumdošana.
Instrukcijas
1. solis
Kad galvenais darbinieks tiek atlaists, jums jāpieņem viņa iesniegums. Tajā darbiniekam pēc savas gribas jāreģistrē atlaišanas lūgums. Pieteikumā jāietver šāda informācija: speciālista personas dati, atlaišanas datums, amata nosaukums, nodaļa, kurā darbinieks ir reģistrēts. Dokumentu paraksta darbinieks, un to apstiprina uzņēmuma vadītājs, kuram tas tiek nosūtīts izskatīšanai.
2. solis
Parasti atlaišanas fakts ir jādokumentē. Šajā gadījumā atlaišanas rīkojums ir obligāts. Tajā pierakstiet darbinieka personas datus, amata nosaukumu un dienestu, kurā viņš strādāja. Administratīvajā daļā norādiet atlaišanas datumu. Veiciet dokumenta pareizu apliecināšanu un iepazīstiniet darbinieku ar to.
3. solis
Grāmatvedības nodaļai jāaprēķina visi maksājumi, kas pienākas darbiniekam pēc atlaišanas. Personāla darbiniekiem jāreģistrē atlaišana speciālista darba grāmatā, jāizsniedz pēdējā darba dienā kopā ar naudu par neizmantoto atvaļinājumu, faktiski nostrādāto laiku.
4. solis
Kad darbinieks vispār ir reģistrēts citā uzņēmumā, aizvediet viņu uz nepilnu slodzi. Veiciet pieņemšanas procedūru saskaņā ar darba likumiem, kas reglamentē nepilna darba laika darba ņēmēja darbu.
5. solis
Pieņemiet darbinieka pieteikumu, kas prasa nepilnu darba laiku, noslēdziet darba līgumu, kurā jūs pierakstāt nosacījumus, ar kādiem tas tiek pieņemts. Lūdzu, ņemiet vērā, ka nepilnas slodzes darbinieki var strādāt tikai brīvajā laikā no pamatdarba. Darba devējam ir jāmaksā par šāda darbinieka dienesta pienākumu izpildi tā, lai viņa alga nepārsniegtu 50% no speciālistu algas, kas sastādīta uz vispārēja pamata.
6. solis
Sastādiet rīkojumu par uzņemšanu amatā un pierakstiet nepilna laika darbu. Ja darbinieks vēlas formalizēt darba attiecības darba grāmatā, jūs to nevarat izdarīt, jo papildu amata ieraksts paliek galvenajam darba devējam.
