Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants, nepilna laika nodarbināšana - cita regulāra algota darba izpilde, ko darbinieks veic brīvā laikā no pamatdarba saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Tajā pašā laikā likums neregulē kārtību, kādā galvenais darbinieks tiek pārcelts uz nepilnu darba laiku. Tomēr praksē šī jautājuma risināšanai ir divi veidi.
Instrukcijas
1. solis
Pirmā iespējamā situācija ir iekšēja pārsūtīšana ar vienu darba devēju. Pārcelšana, tostarp no galvenās darba vietas uz nepilna laika darbu, faktiski ir pārmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses, tāpēc saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. punkts jāsastāda ar tāda paša nosaukuma līgumu, kas noslēgts rakstiski.
Tas ir, atlaižot no pamatdarba, darbiniekam ir tiesības uz nepilnu slodzi pieteikties viņa pārcelšanai uz vakanto amatu. Tad jums kā darba devējam ir jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu ar šādu darbinieku. Šajā papildu līgumā definējiet jaunus atalgojuma noteikumus, jaunu darba laiku utt., Un nepārtrauciet sākotnējo darba līgumu.
2. solis
Bet ir neliels aizķeršanās, kas saistīts ar Instrukcijas prasībām darba grāmatu aizpildīšanai. Saskaņā ar šo instrukciju darbgrāmatas informācijas ieraksts par nepilna laika darbu tiek veikts pēc darbinieka pieprasījuma pamatdarba vietā un saskaņā ar šo pašu instrukciju darbinieka pārcelšanas gadījumā darba grāmatā jābūt ieraksti par iepriekšējām un jaunajām darba vietām (amatiem). Bet jūs nevarat pārvietot darbinieku no vienas darba vietas uz citu, ja darba grāmatā nav atbilstošas informācijas par šiem darbiem.
3. solis
Cits scenārijs ir izbeigt darba līgumu par galveno darbu (pēc pušu vienošanās vai pēc darbinieka iniciatīvas) un pieņemt atlaisto personu uz nepilnu darba laiku, izdodot atbilstošu rīkojumu un noslēdzot jaunu darba līgumu, kurā norādīts, ka tas ir nepilna laika darbs. Turklāt, ja darbinieku pieņem darbā uz nepilnu darba laiku, darba līgums ar viņu tiek noslēgts vispārējā kārtībā. Vienīgā atšķirība ir tāda, ka personai, kas pieņemta kā nepilna laika darbs, nav pienākuma nākamajam darba devējam iesniegt darba grāmatu, militārās reģistrācijas dokumentus, kā arī valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikātu.
Šādu veidu, kā formalizēt galvenā darbinieka pāreju uz nepilna laika darbu, visbiežāk praktizē darba devēji.
