Dažreiz organizācijas ekonomiskās darbības procesā rodas situācijas, kad vadītājs ir spiests piezvanīt darbiniekam no pienākošā atvaļinājuma. Saskaņā ar Krievijas darba likumiem tas ir diezgan likumīgi, taču tam ir nepieciešams pareizi noformēt dokumentus, proti, pašu izsaukumu.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka dažus darbiniekus no noteiktā atvaļinājuma nevar izsaukt pirms grafika, viņu vidū ir grūtnieces, nepilngadīgas personas, kā arī darbinieki, kas nodarbojas ar kaitīgu un bīstamu darbu.
2. solis
Pirmkārt, saņemiet darbinieka piekrišanu priekšlaicīgai aiziešanai. To var izdarīt vairākos veidos. Labākais variants ir darbinieka paziņojums. Viņam tas jāuzraksta uz organizācijas vadītāja vārdu, tā saturs var būt šāds: "Ar priekšlaicīgu atteikšanos no ikgadējā atvaļinājuma ar nosacījumu nodrošināt neizmantoto atvaļinājuma daļu laika posmā no (norādīt, kurai) es piekrītu."
3. solis
Varat arī sastādīt pasūtījumu, lai piezvanītu no atvaļinājuma. Šajā administratīvajā dokumentā noteikti norādiet iemeslu. Atcerieties, ka tam ir jāpamato, piemēram, ražošanas nepieciešamība vai jāatrisina svarīgi organizatoriski jautājumi, kurus nevar nodot.
4. solis
Lai izvairītos no nepieciešamības izsaukt visus darbiniekus atvaļinājumā, izmantojiet tā sauktās anketas. Šajās veidlapās ir tāda informācija kā piekrišana priekšlaicīgai atvaļinājumam no atvaļinājuma, kontakti, ar kuriem jūs varat atrast darbinieku ražošanas nepieciešamības gadījumā.
5. solis
Attiecībā uz samaksu katrs darba devējs izvēlas savu taktiku. Jūs varat maksāt par darba dienām kā parasti, ņemot vērā uzkrātās summas par neizmantoto atvaļinājumu. Vai arī jūs pat varat pārrēķināt.
6. solis
Pēc tam veiciet izmaiņas atvaļinājumu grafikā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbinieks var izmantot neizmantotās atvaļinājuma dienas jebkurā izdevīgā laikā. Pamatojoties uz to, izveidojiet jaunu grafiku.
7. solis
Veiciet izmaiņas arī darbinieka personiskajā kartē, atzīmējot izvēles rūtiņu sadaļā "Atvaļinājums".
