Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējs var izsaukt darbinieku no atvaļinājuma, taču atsaukšana ir atļauta tikai ar paša darbinieka piekrišanu. Šīs darbības ir jādokumentē, pretējā gadījumā tas būtu darba likumu pārkāpums.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Darba kodeksa 125. pantu priekšlaicīgu atvaļinājuma pārtraukšanu var veikt tikai ar paša darbinieka piekrišanu. Pamatojoties uz šo nosacījumu, jums jāsaņem pozitīva atbilde no darba personas, kas izteikta ar viņa parakstu paziņojumā. Uzrakstiet vēstuli darbiniekam. Tajā norādiet iemeslus, kuru dēļ bija nepieciešama viņa klātbūtne darba vietā. Paziņojumā varat reģistrēt arī atvaļinājuma beigu datumu.
2. solis
Noformējiet administratīvo dokumentu - rīkojumu. Noteikti norādiet iemeslu (piemēram, ražošanas nepieciešamību), pilnu vārdu. un darbinieka amats, atgriešanās darbā datums. Dokumentā ierakstiet arī nosacījumus, kurus jūs piekrītat izpildīt pašreizējā situācijā, piemēram, varat noteikt, ka neizmantoto ikgadējā atvaļinājuma daļu nodrošināsiet jebkurā darbiniekam ērtā laikā vai aizstāsit ar naudas kompensāciju. Parakstiet pasūtījumu un nododiet to darbiniekam parakstīšanai, pēc tam uzlieciet uzņēmuma zīmogu.
3. solis
Darbinieka personīgajā kartē ievietojiet atzīmi, ka atvaļinājums tika pārtraukts pirms grafika. Neaizmirstiet dot rīkojumu grāmatvedības nodaļai turpmākai algas aprēķināšanai un darba laika uzskaites lapas aizpildīšanai.
4. solis
Pielāgojiet atvaļinājumu grafiku. Varbūt tas izkustēsies. Jums jāsaņem darbinieka paziņojums, ka viņš gatavojas strādāt. Šis dokuments ir nepieciešams pat tad, ja paziņojumā ir darbinieka paraksts.
5. solis
Atcerieties, ka ne visas darbinieku kategorijas var atsaukt, piemēram, piezvanot grūtniecei no atvaļinājuma, jūs riskējat "uzskriet" lielu naudas sodu. Šis nosacījums attiecas arī uz nepilngadīgajiem darbiniekiem, pensionāriem, invalīdiem, kā arī cilvēkiem, kas nodarbināti bīstamos darba apstākļos.
