Bezalgas atvaļinājumu paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tomēr tikai noteikta darba ņēmēju kategorija jebkurā gadījumā varēs uz viņu rēķināties. Visiem pārējiem obligāti jāvienojas par šo jautājumu ar priekšniekiem.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu neapmaksātu atvaļinājumu sauc par “neapmaksātu atvaļinājumu”. Parasti tas tiek izsniegts darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisko iesniegumu, un tā ilgums tieši atkarīgs no vienošanās, kas panākta ar darba devēju.
Darba devēja pienākumi
Darba devēja pienākums ir nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu noteiktām priviliģētām darba ņēmēju kategorijām. Tā, piemēram, strādājošie pensionāri, tāpat kā tuvākie mirušo karavīru radinieki, varēs rēķināties ar divu nedēļu papildu atpūtu. Strādājošiem invalīdiem atvaļinājums bez darba samaksas tiek nodrošināts 60 kalendārās dienas.
Visiem pārējiem darbiniekiem par visām niansēm jāvienojas ar darba devēju, kuram ir visas tiesības noraidīt viņu rakstisko pieteikumu. Laika grafiku atvaļinājumam par saviem līdzekļiem var papildus noteikt koplīgumā. Izglītības jomā skolotājam ir tiesības uz viena gada atvaļinājumu bez atalgojuma, ja viņam ir 10 gadu darba pieredze. Citos virzienos viss būs atkarīgs tikai no administrācijas piekrišanas.
Cieņpilnos ģimenes apstākļos, kas parasti ietver bērna piedzimšanu, laulības reģistrēšanu vai tuvu radinieku nāvi, katram darbiniekam ir tiesības rēķināties ar 5 dienām bezalgas atvaļinājumu.
Kā paņemt atvaļinājumu bez algas
Pat ja darba devējs ir piekritis piešķirt papildu atvaļinājumu, viņš noteikti netiks iekļauts kopējā darba stāžā. Vienīgais izņēmums ir pirmās 14 kalendārās dienas. Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu darbiniekam divas nedēļas iepriekš rakstveidā jāpaziņo priekšniekiem par nepieciešamību pēc papildu atvaļinājuma. Šis noteikums attiecas arī uz tiem darbiniekiem, kuru darba devējam nav tiesību atteikties, pretējā gadījumā pat viena nokavēta diena tiks uzskatīta par kavējumu.
Bezalgas atvaļinājums vienmēr ir paša darbinieka iniciatīva. Ja darba devējs tieši nosūta šādu atvaļinājumu, to var uzskatīt par nopietnu Darba kodeksa pārkāpumu. Tomēr jāatceras, ka šādas "brīvdienas" obligāti atliks obligātā apmaksātā atvaļinājuma laiku. Advokāti parasti iesaka atsaukties uz šādu procedūru tikai tad, ja tas ir absolūti nepieciešams, jo īpaši tāpēc, ka iemesla norādīšana rakstiskā paziņojumā ir priekšnoteikums.
