Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba stundu skaits nedēļā nedrīkst pārsniegt 40. Tomēr darbiniekiem ir tiesības strādāt virsstundas pēc viņu pašu pieprasījuma. Apstrādes maksa tiek aprēķināta īpašā veidā.
Instrukcijas
1. solis
Izlasiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu, lai precizētu algu aprēķināšanas kārtību apstrādei. Aprēķiniet virsstundu stundas pēc faktisko nostrādāto stundu un darbinieka papildu stundu starpības. Neregulāra darba laika gadījumā darbinieks saņem arī papildu apmaksātu atvaļinājumu.
2. solis
Aprēķiniet vienas darba stundas izmaksas norēķinu periodā, lai apmaksātu darbinieku virsstundas. Daliet algu ar darba stundu skaitu pašreizējā norēķinu periodā un pēc tam iegūto vērtību reiziniet ar papildu stundu skaitu. Reiziniet iegūto skaitli ar diviem. Pievienojiet šo vērtību algai, neaizmirstot ņemt vērā reģionālo koeficientu un piemaksu, atņemiet 13% un avansu, ja tas jau ir izsniegts. Rezultāts būs darbinieka alga par kārtējo mēnesi.
3. solis
Darbinieks var rakstiski izteikt vēlmi saņemt papildu brīvu dienu dubultas samaksas vietā. Šajā gadījumā visas pārstrādes stundas jāaprēķina pēc vienotas likmes. Algu saņēmējiem aprēķiniet summu par vienu darba stundu šādā veidā, reizinot ar nostrādātajām stundām. Pievienojiet iegūto vērtību algai, reģionālajam koeficientam un prēmijai. Atņemiet ienākuma nodokli un avansu, ja tas jau ir izsniegts.
4. solis
Aprēķiniet virsstundas darbiniekam pēc stundas likmes. Lai to izdarītu, reiziniet tarifa likmi ar apstrādātām stundām, atsevišķi aprēķiniet samaksu par darba stundām atbilstoši grafikam norēķinu periodā, pievienojiet prēmiju, reģionālo koeficientu un atņemiet avansu.
