Pārslodze ir darbs, kas pārsniedz darbinieka noteiktās stundas noteiktā darba mēnesī. To var piesaistīt un formalizēt saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanas noteikumiem. Daži darbinieki nekādā gadījumā nevar būt iesaistīti apstrādē. Virsstundu darbs jādokumentē un par to jāmaksā dubultā, vai arī jānodrošina papildu brīvdiena.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējam ir tiesības veikt virsstundu darbu bez darbinieka rakstiskas piekrišanas ārkārtas, ārkārtas un ārkārtas situācijās uzņēmumā. Veselības apsvērumu dēļ nav iespējams iesaistīt grūtnieces, sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, nepilngadīgas personas, invalīdus un darbiniekus, kuri uzrādīja ārsta izziņu, kurā norādīts, ka šādā darbā nav iespējams strādāt papildu laiku. Šādu darbinieku kategoriju virsstundu darbā ārkārtas situācijās uzņēmumā var iesaistīt tikai ar viņu rakstisku piekrišanu.
2. solis
Ja situācija uzņēmumā nav ārkārtas, ārkārtas vai ārkārtas situācija, tad virsstundu darbu iespējams veikt tikai ar rakstisku piekrišanu. Uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par darbinieku piesaisti virsstundu darbam ar visu šajā darbā iesaistīto personu sarakstu un rīkojumā norāda iemeslu, kāpēc virsstundas ir nepieciešamas. Pat ja rīkojums netiek izdots, tas netiek uzskatīts par rupju pārkāpumu. Nepieņemt darbiniekam rakstisku vienošanos par darbu ārpus grafika un nemaksāt visus virsstundas divkāršā apmērā vai nenodrošināt papildu brīvu dienu, tas ir rupjš pārkāpums.
3. solis
Jūs varat būt iesaistīts darbā, kas pārsniedz darba laiku, ne vairāk kā 4 stundas divās dienās, kas seko viena otrai, un ne vairāk kā 120 stundas vienā kalendārajā gadā.
4. solis
Darbs, ko pats darbinieks uzsācis bez darba devēja piekrišanas, netiek uzskatīts par pārmērīgu darbu un netiek apmaksāts dubultā.
5. solis
Darbinieki, kuru darba līgumos ir noteikts neregulārs darba laiks, nevar pieprasīt samaksu par virsstundām. Viņiem tiek piešķirti naudas stimuli par ilgu darba dienu.
6. solis
Virsstundas tiek uzskaitītas grāmatvedības lapā ar kopējo galveno darba stundu skaitu. Norēķinu perioda beigās viss tiek summēts, tiek atņemts laiks, kas piešķirts atbilstoši darba grafikam. Summu starpību iegūst, apstrādājot samaksāto summu divreiz vai izmantojot papildu brīvo dienu.
