Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantā izklāstītajām situācijām darba devējam ir tiesības pēc darbinieka iniciatīvas pēc savas iniciatīvas, pēc vienošanās ar viņu, atlikt nākamo darbinieka atvaļinājumu. Lai to izdarītu, speciālistam vajadzētu uzrakstīt paziņojumu ar lūgumu atlikt atvaļinājumu uz citu periodu vai paust tajā savu piekrišanu gada atvaļinājuma atlikšanai. Pamatojoties uz darbinieka paziņojumu, vadītājam jāizdod rīkojums, un personāla dienestam jāveic atbilstošas izmaiņas atvaļinājumu grafikā un darbinieka personiskajā kartē.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - atvaļinājuma grafiks;
- - ražošanas kalendārs;
- - darbinieka paziņojums par atvaļinājuma nodošanu vai piekrišana atvaļinājuma pārcelšanai;
- - pasūtījuma veidlapa atvaļinājuma nodošanai;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Lai darba devējs varētu atvaļinājumu vai tā daļu pārcelt uz citu periodu, darbiniekam jāuzraksta paziņojums. Tās saturs var atspoguļot darbinieka piekrišanu atvaļinājuma nodošanai vai lūgumu to darīt. Tas ir atkarīgs no tā, kurš ir iniciators: darbinieks vai darba devējs.
2. solis
Paziņojums kalpo par pamatu uzņēmuma vadītāja izdotam rīkojumam. Dokumenta priekšmetam jāatbilst darbinieka atvaļinājuma nodošanai. Tās sastādīšanas iemesls var būt darbinieka slimība atvaļinājuma laikā, ražošanas nepieciešamība, darbinieka vēlme.
3. solis
Administratīvajā daļā uzņēmuma direktoram jānorāda periods, uz kuru atvaļinājums tika piešķirts, un periods, uz kuru tas tika pārskaitīts. Nav atļauts pārcelt visu atvaļinājumu, bet daļu no tā, piemēram, ja darbinieks uzrādīja darbnespējas lapu, kurā norādīts, ka brīvajā laikā viņš saslima. Tiesību akti neaizliedz pilnīgu atvaļinājuma pārcelšanu uz citu laiku kalendārā gada laikā, par kuru tas tiek piešķirts, gadījumos, kad darbinieka prombūtne šajā periodā var novest pie tā, ka uzņēmums cietīs zaudējumus, kā arī darbinieka pieprasījums. Ir iespējams sadalīt atvaļinājumu daļās tā, lai viena no tām būtu vismaz četrpadsmit kalendārās dienas.
4. solis
Uzņēmuma direktoram personāla darbinieks jāuzņemas atbildīgs par izmaiņu veikšanu apstiprinātajā atvaļinājumu grafikā. Vadītājam pasūtījums jāapliecina ar savu parakstu, organizācijas zīmogu. Iepazīstieties ar personāla virsnieka un darbinieka, kurš pārceļ atvaļinājumu, dokumentu.
5. solis
Personāla virsnieks, pamatojoties uz rīkojumu, veic izmaiņas apstiprinātā atvaļinājuma grafika 9. ailē. Saskaņā ar to darbiniekam jāpiešķir atvaļinājums. Ar likumu ir aizliegts to atlikt uz citu laiku pēc kalendārā gada, kuram tas paredzēts. Atļauts to kompensēt skaidrā naudā, ja tas nav pretrunā ar likumu.
