Zināms bezdarba līmenis sabiedrībā ir normāls, jo daži tās locekļi šobrīd meklē jaunu vietu. Tomēr jāpatur prātā, ka pastāv dažādi bezdarba veidi, kas var labvēlīgi vai negatīvi ietekmēt sabiedrību kopumā.
Bezdarbs un tā galvenie veidi
Bezdarbs sabiedrībā ir noteikts darba tirgus stāvoklis, kurā noteikts skaits ekonomiski aktīvo iedzīvotāju, tas ir, cilvēki, kuri pēc savām īpašībām ir spējīgi un gatavi strādāt, nevar atrast apmaksātu darbības veidu. Tajā pašā laikā, neskatoties uz uzskaitīto vispārīgo pazīmju klātbūtni, šie cilvēki savā starpā atšķiras pēc bezdarba rakstura.
Tādējādi darba tirgus pētījumu speciālisti parasti izšķir trīs galvenos bezdarba veidus. Pirmais no tiem ir strukturālais bezdarbs, kura klātbūtne ir saistīta ar ekonomikas pārstrukturēšanu, kas var izraisīt pieprasījuma samazināšanos pēc speciālistiem noteiktās nozarēs. Otrais bezdarba veids ir ciklisks: tas ir vispārējās ekonomikas lejupslīdes sekas, kas ir ekonomiskā cikla negatīvās fāzes sekas. Šādā situācijā tiek samazināts pieprasījums pēc speciālistiem visās nozarēs. Visbeidzot, trešais galvenais bezdarba veids ir berzes bezdarbs, kas rodas situācijā, kad daži darba tirgū strādājošie meklē jaunu darbu. Turklāt daži eksperti uzsver citus bezdarba veidus, piemēram, sezonālo un institucionālo.
Berzes bezdarbs
Berzes bezdarbs ir viens no pozitīvākajiem bezdarba veidiem sabiedrībai, jo tas ir rezultāts kvalificētu darbinieku vēlmei atrast sev jaunu pielietojumu. Faktiski tā ir normāla tirgus parādība un neapdraud ne darba devējus, ne darbiniekus.
Starp berzes bezdarba komponentiem var izdalīt vairākus galvenos komponentus. Pirmais no tiem ir tā saucamais vertikālais komponents, kuru veido strādnieki, kuri meklē darbu ar augstākām kvalifikācijas prasībām, augstāku atalgojumu vai augstāku amatu. Tādējādi šajā gadījumā mēs runājam par viņu pozīciju uzlabošanu darba tirgū.
Otra berzes bezdarba sastāvdaļa ir horizontālā sastāvdaļa, kurā darbinieks maina savu iepriekšējo darbu uz citu, saglabājot apmēram tādu pašu algu, kompetenču un amatu līmeni. Šāda lēmuma iemesli var būt dažādi, piemēram, pārcelšanās uz citu pilsētu, atlaišana no iepriekšējā darba vai citi.
Visbeidzot, trešā šāda veida bezdarba sastāvdaļa ir cilvēki, kuri pirmo reizi dzīvē meklē darbu, tas ir, jauni speciālisti vai darba ņēmēji, kas darba tirgū ienāk pēc ilga pārtraukuma, piemēram, sievietes pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šī darba ņēmēju kategorija aizstāj tos, kuri, gluži pretēji, pamet darba tirgu dzemdību, pensijas vai citu iemeslu dēļ.
