Sertifikāts par pagaidu darbnespēju - ikdienas dzīvē "slimības atvaļinājums" ir galvenais dokuments, kas darba devējam tiek iesniegts, apstiprinot darbinieka pagaidu darbnespēju. Noteikumus par tā reģistrāciju un apmaksu regulē federālie likumi.
Ja tiek veikta pareiza un likumīga reģistrācija, slimības atvaļinājums ir jāmaksā uz darba devēja un Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina. Tomēr tiesību akti izceļ vairākus gadījumus, kad slimības atvaļinājumu apmaksu var ierobežot vai atcelt vispār.
Gadījumi, kad slimības atvaļinājums netiek apmaksāts
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem pagaidu darba spēju lapa netiek apmaksāta, ko izsniedz:
· Darbinieki, kuri strādā nevis saskaņā ar darba līgumu, bet gan saskaņā ar civiltiesībām;
· Krievijas Federācijas oficiāli bezdarbnieki;
· Ar kļūdām un neprecizitātēm aizpildīšanā (labojumus var veikt tikai ārsti, kuri parakstīja lapu);
· Nelikumīgi, tas ir, viltoti vai nederīgi, piemēram, vecais paraugs, ar viltotiem parakstiem, zīmogiem.
Turklāt slimības atvaļinājums, kuram beidzies derīguma termiņš, netiks apmaksāts - to var uzrādīt tikai sešu mēnešu laikā pēc datuma, kas tajā norādīts kā darba došanas diena.
Viņi nemaksās slimības atvaļinājumu, jo viņi neizsniedza lapu
Darbiniekam nevajadzētu paļauties uz samaksu par darbnespējas laiku, ja viņš nevar uzrādīt dokumentu, uz kura pamata tas tiek darīts, tas ir, pats slimības atvaļinājums. Likums paredz atteikumu izsniegt slimības atvaļinājumu vairāku iemeslu dēļ:
Ārsts, sazinoties ar viņu, lai saņemtu padomu, neatklāja slimību pacienta kļūdas vai apzinātas simulācijas rezultātā;
· Sanatorijas ārstēšana bez atbilstoša medicīniskā nosūtījuma;
· Izlaist darbu īslaicīgu medicīnisku procedūru dēļ, kas veiktas vienreiz, piemēram, vakcinācija, mazgāšana, ieelpošana utt.
· Plānotā darbinieku medicīniskā pārbaude, kas noteikta atbilstoši šīs organizācijas prasībām.
Dažas veselības aprūpes darbinieku kategorijas nevar izsniegt slimības atvaļinājumu:
· Ātrās palīdzības un neatliekamās palīdzības ārsti;
· Ārsti asins pārliešanas stacijās;
· Ārsti no uzņemšanas nodaļām;
· Ārstniecības un profilakses iestāžu darbinieki.
Ja tiek atteikts izsniegt slimības atvaļinājumu, pacients var apstrīdēt ārsta lēmumu, sazinoties ar savu augstāko vadību vai Sociālās apdrošināšanas fondu. Tomēr tas ne vienmēr var dot rezultātus.
Kad slimības atvaļinājums par radinieka aprūpi netiek apmaksāts
Darbiniekiem ir tiesības uz slimības atvaļinājumu ne tikai sev, bet arī par dažu kategoriju radinieku kopšanu:
mazam bērnam līdz 7 gadu vecumam - ne vairāk kā 60 dienas gadā;
skolēnam no 7 līdz 15 gadu vecumam - līdz 45 dienām gadā;
bērnam līdz 7 gadu vecumam ar smagu slimību (vēzis un citi, likumā norādīts) - līdz 90 dienām gadā;
invalīdam (ne vienmēr bērnam) - līdz 120 dienām gada laikā;
tuviniekiem, kas vecāki par 15 gadiem, - līdz nedēļai gadā vai līdz mēnesim nopietnu slimību gadījumā (saskaņā ar ārstu komisijas slēdzienu).
Likums paredz vairākas situācijas, kurās iestājas atteikums maksāt par šādām lapām. Tas, pirmkārt, pārsniedz noteikto uzturēšanās laiku slimības atvaļinājumā. Darba devējs un Sociālās apdrošināšanas fonds par prombūtni no darba vietas norunātajos periodos maksās pilnā apmērā, bet par dienām, kas pārsniedz limitu, samaksa netiek iekasēta.
Jāatzīmē, ka, ja bērns saslimst darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laikā, par slimības aprūpi nav jāmaksā atsevišķi.
