Dažreiz ilgstoša darbinieka prombūtne palēnina visu darba procesu. Šis fakts, pirmkārt, sašutina uzņēmuma vadītāju, kurš vēlētos pēc iespējas ātrāk atbrīvoties no šāda darbinieka. Bet dažreiz tas ir diezgan problemātiski.
Bieža slimības atvaļinājums nav iemesls atlaišanai
Saskaņā ar likuma burtu darba devēja iniciatīva nav pieļaujama saistībā ar tāda darbinieka atlaišanu, kurš bieži nav klāt veselības apsvērumu dēļ. Ilgstoša slimība vai bieža slimības atvaļinājums nav pietiekams iemesls atlaišanai. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav klauzulas, kas paredzētu atlaist darbinieku ilgstošas slimības vai biežas slimības atvaļinājuma dēļ.
Tāpēc, ja persona joprojām tika atlaista biežas un ilgstošas slimības atvaļinājuma dēļ, tad šis fakts ir tiešs likuma pārkāpums. Šajā gadījumā atlaistajam darbiniekam šajā sakarā jākonsultējas ar darba inspekciju un ar tiesas starpniecību jāatjauno darbā. Šeit jebkura tiesa būs atlaista darbinieka pusē. Turklāt pēc darba atjaunošanas nākamajā dienā pēc atjaunošanas jūs varat uzrakstīt atlūguma vēstuli, vienlaikus saņemot pienācīgu sodu par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ. Darbinieka darbnespējas periods veselības apsvērumu dēļ vai traumas dēļ nav ierobežots. Arī darbnespējas periods saistībā ar slima radinieka aprūpi dažos gadījumos nav ierobežots.
Izņēmumi
Tikai izņēmuma gadījumos darbinieka slimība dod tiesības darba devējam izbeigt darba līgumu. Šīs atlaišanas pamatā ir atbilstoša medicīniskā izziņa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts sniedz detalizētu atlaišanas procesa aprakstu.
Šajā darba likuma pantā ir noteikts: atlaišanas procedūra ir likumīga, ja ir medicīniska izziņa, kas apstiprina, ka darbiniekam, kuram veselības apsvērumu dēļ ir nepieciešama īslaicīga pārcelšanās uz citu darbu uz 4 vai vairāk mēnešiem vai pastāvīga pārcelšana uz citu darba vietu, atsakās no šī pārcelšanas vai darba devējam nav nepieciešamās vakances.
Patiesībā Darba kodekss tiek ievērots tikai valsts uzņēmumos un pēc tam līdz noteiktam laikam. Par slimības atvaļinājumu samaksa notiek no valsts kases, vai arī visu kompensē valsts apdrošināšana. Komerciālā organizācijā vadībai nepatīk bieži slimi darbinieki, jo uzņēmējs apmaksā slimības atvaļinājumu no savas kabatas. Un bieži vien tiek radīti visi "nosacījumi", saskaņā ar kuriem darbinieks ir spiests rakstīt atlūguma vēstuli.
Tāpēc, ja ir iemesls bieži izmantot slimības atvaļinājumu, labāk nekavējoties apspriest šo faktu ar vadību. Noteikti būs kaut kāds kompromiss, jo arī vadītāji ir cilvēki, un, ja darbinieks ir savas klases pirmās klases speciālists, jūs nekādā gadījumā nevēlaties viņu pazaudēt.
