Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var iegūt ne tikai pēc tam, kad noteiktu laiku strādājis organizācijā, bet arī pirms dekrēta. Nākamā māte var uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu un pievienot to dekrētam, kuru darba devējam nav tiesību viņai atteikt.
Vai darba devējam ir tiesības nelaist grūtnieci atvaļinājumā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības rēķināties ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pēc 6 mēnešu darba organizācijā. To nodrošina pēc darbinieka rakstiska pieteikuma. Darba devējs sastāda un apstiprina atvaļinājumu grafiku, pēc kura visu var mainīt tikai pēc abpusējas vienošanās.
Grūtniecēm ir tiesības saņemt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pat ja tas nav pretrunā ar iepriekš sastādīto grafiku. Kad ikgadējais atvaļinājums pārvēršas par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir ļoti ērti, un topošās māmiņas var izmantot šīs izvēles tiesības. Šajā gadījumā darba devējam nav tiesību atteikt. Vienīgie izņēmumi ir situācijas, kurās grūtniece vēlas atpūsties, pēc tam doties uz darbu, kādu laiku strādāt un doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tam nepieciešama saskaņošana ar priekšniekiem.
Atšķirībā no citiem darbiniekiem, grūtniece var izmantot tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, pat nenostrādājot organizācijā noteikto laiku. Saskaņā ar darbinieka paziņojumu atvaļinājumu var uzkrāt atbilstoši faktiski nostrādāto dienu skaitam un pievienot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, vai arī izsniegt iepriekš. Tas nozīmē, ka sieviete var saņemt pienākošos maksājumus par visām 28 kalendārajām dienām, kas maksājamas reizi gadā. Bet gadījumā, ja kārtējā gadā viņa tiks atlaista no šīs darba vietas, daļa saņemto līdzekļu būs jāatdod.
Ko darīt, ja darba devējs atsakās piešķirt atvaļinājumu
Ja darba devējs, atsaucoties uz jebkādiem iemesliem, atsakās dot sievietei iespēju atpūsties pirms dekrēta un nav iespējams pieņemt lēmumu, kas būtu piemērots abām pusēm, darbinieks var vērsties Darba inspekcijā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants skaidri reglamentē atvaļinājuma piešķiršanas kārtību, un lēmums jāpieņem par labu grūtniecei.
Dažos gadījumos jums ir jāaizstāv savas tiesības tiesā. Lai rezultāts būtu pozitīvs, jums ne tikai jāuzraksta paziņojums, bet arī jāpievieno visi nepieciešamie dokumenti, ieskaitot darba līgumu un pirmsdzemdību klīnikas izziņu.
