Augsts personāla mainības līmenis, liels darba apjoms, personāla savstarpējās aizvietojamības trūkums - šo un citu iemeslu dēļ darba devējs nedrīkst ļaut atvaļinājumu darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā vairāk nekā sešus mēnešus. Ir zināms, ka tiesības uz apmaksātu atpūtu ir nostiprinātas Darba kodeksā. Katram darbiniekam, kurš nostrādājis vairāk nekā 6 mēnešus, ir tiesības uz pārtraukumu. Atvaļinājuma secība tiek noteikta saskaņā ar grafiku.
Katru gadu uzņēmums veido grafiku, saskaņā ar kuru darbinieki nākamajā kalendārajā gadā dosies atvaļinājumā. Parasti prioritāte tiek noteikta, ņemot vērā darbinieka vēlmes, un arī tā, lai netiktu traucēta uzņēmuma normālā darbība.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantā ir paskaidrots, ka darbinieks pēc sešu mēnešu darba bez pārtraukuma saņem tiesības uz atvaļinājumu uz uzņēmuma rēķina. Turklāt noteiktas pilsoņu kategorijas var doties atvaļinājumā pēc tam, kad viņi ir nostrādājuši mazāk nekā sešus mēnešus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).
Atbildība par atvaļinājuma nesniegšanu
Protams, kad rodas jautājums par tiesībām uz atpūtu, gan darba devējam, gan darbiniekam ir jācenšas rast kompromisa risinājumu, izvairoties no konflikta situācijas. Ja darbinieks strādā ilgāk par sešiem mēnešiem un viņam jāiet atvaļinājumā saskaņā ar grafiku, tad darba devēja pienākums ir nodrošināt viņam šādu pārtraukumu, lai nepārkāptu likuma prasības. Darbinieks, kurš uzskata, ka viņa tiesības ir pārkāptas, var vērsties arodbiedrībā vai darba inspekcijā.
Par atvaļinājuma nepiešķiršanu darba inspektors var sodīt:
- 30 000 - 50 000 rubļu. - uzņēmumam;
- 1000 - 5000 rubļu. - ierēdņiem.
Apmaksāts atvaļinājums pēc 6 mēnešu darba tiek nodrošināts ar amata (darba vietas) un vidējās izpeļņas saglabāšanu.
Turklāt darbinieks, kurš strādā vairāk nekā sešus mēnešus, var saņemt atvaļinājumu pēc rakstiska pieprasījuma, pat ja grafiks tika izveidots pirms viņa oficiālās atgriešanās darbā. Piemēram, grafiks tika sagatavots pagājušā gada 17. decembrī, un darbinieks tika nodarbināts šī gada janvārī. Attiecīgi pēc sešiem mēnešiem darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu.
Jāatzīmē, ka noteiktai darbinieku kategorijai ir tiesības uz papildu atvaļinājumu.
Tajā ietilpst darbinieki, kuru darbs:
- kas saistīti ar bīstamiem apstākļiem,
- ir īpaša rakstura;
- neregulāra;
- citas situācijas, kuras paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un Federālais likums.
Darba brīvdienu strīds var rasties situācijā, kad uzņēmumā trūkst darbinieku. Tas izskaidrojams ar to, ka gan plānota, gan neparedzēta darbinieka prombūtne var izraisīt dīkstāvi vai traucējumus organizācijas darbā.
Problēma ar atvaļinājumu
Darbiniekiem problēmas iegūt likumīgu apmaksātu pārtraukumu no darba ir neizbēgamas, ja uzņēmumā nav darbinieku savstarpējas aizvietojamības. Tātad, ja par svarīgu ražošanas procesa daļu atbildīgais speciālists dodas atvaļinājumā, tad viņa prombūtnes laikā cits darbinieks nevarēs viņu aizstāt un veikt obligātās darba funkcijas.
Ir svarīgi iepriekš plānot turpmākās brīvdienas, pārrunājot šo jautājumu ar darba devēju un personāla nodaļu. Pirms došanās atvaļinājumā ir svarīgi pārliecināties, ka uzņēmumā tiek atrasts aizstājējs.
Šī pieeja ļaus darbiniekam:
- pierādīt darba devējam savu centību un uzticamību;
- izbaudiet savu atvaļinājumu, neuztraucoties, ka viņa prombūtnes laikā būs traucējumi;
- pēc atvaļinājuma turpiniet darbu standarta režīmā bez virsstundām.
Darba devējam par gaidāmo atvaļinājumu jāpaziņo 14 dienas iepriekš. Tādējādi darba attiecības, proti, atvaļinājuma piešķiršana, bieži kļūst pretrunīgas, ja darbinieka aiziešana negatīvi ietekmē organizācijas darbību.
Šādā situācijā vadītājs var lūgt darbinieku atlikušo atlikt uz nākamo gadu, un darbinieks pēc saviem ieskatiem var piekrist pārcelšanai vai atteikt to. Ja atvaļinājums tiek atlikts, tad tiek izveidots atlikšanas rīkojums, un darbinieks raksta pieteikumu grafika izmaiņu veikšanai.
Ir vērts atzīmēt, ka pamatota iemesla dēļ darbinieks var lūgt bezalgas atvaļinājumu, apspriežot ar darba devēju šāda pārtraukuma ilgumu.
