Pēc sešu mēnešu darba pieredzes darba devējam jānodrošina jums apmaksāts atvaļinājums. Bet ko tad, ja jūs jau esat izmantojis savas atvaļinājuma dienas, un apstākļi ir tādi, ka jums nepieciešams papildu laiks atpūtai? Dažos gadījumos jums ir tiesības lūgt atvaļinājumu uz sava rēķina. Bet šos gadījumus reglamentē darba kodekss un jūsu darba līgums.
Bezalgas atvaļinājums
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu darbiniekam ir tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu. Tās ilgums būs atkarīgs no darbinieka kategorijas un apstākļiem, kuru dēļ darbinieks pieprasa atvaļinājumu. No apmaksāta atvaļinājuma to galvenokārt atšķir fakts, ka atvaļinājumu par saviem līdzekļiem piešķir, nesaglabājot darba pieredzi, taču, tāpat kā galvenā atvaļinājuma gadījumā, arī darba devējam ir pienākums paturēt darbinieku savā darba vietā.
Kad var atteikt bezalgas atvaļinājumu?
Jāpatur prātā, ka 128. pants neuzliek direktoram pienākumu to sniegt nevienam darbiniekam. Šī jautājuma izšķiršanu noteiks iemesls, kāpēc darbinieks lūdz papildu atvaļinājumu, un nosacījumi, ar kādiem tika noslēgts darba līgums. Tomēr ir dažas darbinieku kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums piešķirt atvaļinājumu, pamatojoties tikai uz darbinieka rakstisku paziņojumu ar norādi par iemeslu. Šiem darbiniekiem atvaļinājuma ilgums kalendārajās dienās gadā (tiek noteikts maksimālais termiņš, darbiniekam ir tiesības prasīt mazāk vai atgriezties darbā agrāk, informējot par to vadību):
• 35 - Lielā Tēvijas kara dalībnieki;
• 14 - strādājoši vecuma pensionāri (pēc vecuma);
• 60 - strādājoši invalīdi;
• 14 - militārā personāla vecākiem un sievām (vīriem), iekšlietu struktūru darbiniekiem, federālajam ugunsdzēsības dienestam, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontrolei, muitas iestādēm, iestāžu un sodu sistēmas darbiniekiem, kurš nomira vai nomira traumas, smadzeņu satricinājuma vai traumu rezultātā, kas gūti, pildot militārā dienesta (dienesta) pienākumus, vai slimības dēļ, kas saistīta ar militāro dienestu (dienestu) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
Tāpat dzemdību, laulību reģistrēšanas, tuvu radinieku nāves gadījumos direktoram ir pienākums darbiniekiem piešķirt bezalgas atvaļinājumu līdz piecām kalendārajām dienām, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu.
Gadījumos, kas nav aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā vai atsevišķi aprakstīti jūsu koplīgumā, vadītājam ir tiesības atteikt jums bezalgas atvaļinājumu. Darbiniekam ir jāpiesakās uz neapmaksātu atvaļinājumu ar iemeslu, un darba devējs privāti izlemj, vai atbrīvot darbinieku. Tā kā atvaļinājums tiek piešķirts pēc pušu savstarpējas vienošanās, noteikumi tiek noteikti individuāli, un tos var nodrošināt jebkurā laikā.
