Draugi sociālajos tīklos lietotājam ne vienmēr ir reāli draugi, taču lielākā daļa cilvēku cenšas saglabāt vismaz zināmu personisko telpu pat virtuālajā pasaulē. Vai ir vērts draudzēties ar priekšniekiem sociālajā tīklā vai nē, katrs izlemj pats, bet pirms izvēles labāk nosvērt plusus un mīnusus.
Daži cilvēki virtuālo draudzību ar savu priekšnieku uztver kā līdzīgu vecāku draudzības pieprasījumam. Vai vecākiem ir jāzina par katru bērna soli, kas ievietots tiešsaistē? Tā tas ir arī ar vadītāju: ne visi būs priecīgi uzzināt par daudzsološa jurista drudžaino naktsdzīvi vai grāmatveža vaļasprieku.
Iespējamās problēmas
Cilvēku uzvedība ārpus darba vietas vienmēr ir nedaudz savādāka nekā darbā. Cilvēki sociālajos tīklos parasti izliek informāciju, kas paredzēta tuviem draugiem un paziņām. Svešiniekiem būs vienalga, kas tieši tiek ievietots jūsu lapā, un tie paziņas, ar kuriem ir ierasts uzturēt oficiālas attiecības, diez vai vēlas atklāt visu savu dzīvi bez izskaistināšanas. Tas ir tāpat kā parādīt skolotājam, kā aizmigt lekcijā vai pavadīt aizņemtu laiku, nevis sagatavoties sesijai. Kāpēc nav laba ideja pievienot savu priekšnieku kā draugu?
- Kurš darbā vismaz pāris reizes nepārbauda ziņojumus sociālajos tīklos? Un šeit jūs varat viegli nokļūt. Ja arī jūsu priekšnieks nav ļoti aizņemts, viņš var viegli redzēt, ka esat tiešsaistē vai esat bijis tiešsaistē pirms kāda laika. Šajā ziņā sociālie tīkli joprojām ir spiegošanas līdzeklis.
-
Aktīvi rakstot emuārus vai pievienojot fotoreportāžas par katru notikušo pasākumu, vadītāja acīs ir viegli sabojāt sevis viedokli. Protams, jūs nevarat nopelt nevienu citu viedokli, taču jūsu priekšnieka lēmumi var neietekmēt jūsu dzīvi vislabākajā veidā. Pamatojoties uz jūsu simpātijām, statusiem un videoklipiem, viņš viegli sapratīs jūsu vaļaspriekus. Ir labi, ja tie sakrīt ar vadītāja interesēm, bet ja nē? Vēl sliktāk, ja jūsu intereses ir pretrunā ar dažiem jūsu priekšnieka personīgajiem principiem, jūsu attiecībās neiegūsit veselīgu atmosfēru.
image - Daži vadītāji būs ne tikai draugi. Vai jums ir nepieciešams, lai priekšnieki komentētu jūsu ziņas vai fotoattēlus? Turklāt parastajā rotaļīgajā formā, tāpat kā sazinoties ar draugiem, jūs nevarat atbildēt uz viņa komentāriem vai jautājumiem, tāpēc jums jāstājas ceremonijā.
- Pēc “draudzības” ar vadītāju par darbu var runāt tikai pozitīvi. Vairs nebūs iespējams ciniski jokot par tēmu “zirgi mirst no darba”, un, runājot draugu lapās par darba termiņiem vai bloķēšanu, jums būs jābūt ļoti uzmanīgam.
- Pat ja jūsu boss jūsu lapā neatrod neko provokatīvu vai pretrunīgu, jūs nevarēsiet kontrolēt draugu uzvedību virtuālajā telpā. Jebkurā brīdī zem greznas fotogrāfijas jakā un kaklasaitā var parādīties smieklīgs uzraksts “Vai jūs neplēsāt šo jaku, kad piedzēries izkrita no automašīnas?”, Šajā gadījumā jūs būsiet ļoti neērti.
"Draudzības" iemesli
"Draudzība" ar priekšnieku jāuzskata no pozitīvās puses, jo šajā biznesā var atrast arī priekšrocības:
-
Jūs varat uzzināt priekšnieka vaļaspriekus, saprast, kāds viņš ir ārpus darba. Iecienītākie restorāni, ģimenes dzīve, brīvā laika pavadīšana, atvaļinājuma iespējas utt. - daudzi dzīves notikumi tagad tiek parādīti sociālajos tīklos. Zinot dažas viņa intereses un saprotot, ka viņš ir tāds pats kā citi, ar vadītāju būs vieglāk veidot normālas cilvēciskas attiecības.
image - Aktivitāte priekšnieka "lapā" var palielināt jūsu pozīciju priekšnieku acīs. Patīk, komentāri, atkārtotas ziņas, citāti - ir daudz iespēju, kā apzīmēt savu eksistenci cita cilvēka virtuālajā dzīvē. Protams, zīmols kā ložņošana nav īpaši foršs, taču dažreiz visi līdzekļi ir noderīgi karjeras izaugsmei.
- Savā lapā jūs varat arī šķist ļoti daudzpusīgs cilvēks un profesionālis, kurš mīl savu darbu. Apmeklējot pašattīstības kursus, pabeidzot veiksmīgu projektu, nedēļas nogalē piedaloties korporatīvajās apmācībās, lepnums par savām balvām un sasniegumiem - tas viss ir pelnījis kļūt par jūsu "seju" sociālajos tīklos.
Mēs gudri atsakāmies
Ir tādi cilvēki, kuri nemaz nepievērš uzmanību kontaktu sarakstā esošajiem "draugiem". Viņiem liels skaits tiešsaistes draugu ir tikai iespēja ātri sazināties ar viņiem un nekas vairāk. Sociālie tīkli arvien vairāk kļūst par uzņēmējdarbības jomu un paver plašas profesionālās iespējas, taču indivīdi nepārtrauc to izmantošanu personīgai sarakstei un draudzīgu un ģimenes attiecību uzturēšanai. Kā būt par šādiem "dinozauriem" sociālajos tīklos, ja pēkšņi boss tomēr nosūtīja lūgumu pievienot kā draugu? Ir vairākas iespējas:
- Atteikt. Tas ir vienkāršākais variants atvērtiem un drosmīgiem cilvēkiem, ja vien viņi patiešām neplāno sazināties ar savu priekšnieku sociālajos tīklos. Ja jums nepieciešams paskaidrojums (kas ir maz ticams), tad jums jābūt pēc iespējas godīgākam: jums ir nepieciešama personīgā telpa, kuru jūs neplānojat sajaukt ar savu darbu.
-
Ignorēt. Ļaujiet lietojumprogrammai pakārt tik ilgi, cik vēlaties, ja vadība vēlas jūs redzēt kā draugus. Jūs vienmēr varat pateikt priekšniekam, ka jūs praktiski neizmantojat sociālos tīklus, ka nevarat nevienu pievienot kā draugu no sava tālruņa, ka esat aizmirsis savus kontus un paroles utt. Jā, tie ir meli, bet, ja jums nav drosmes pateikt visu atklāti, šī mazliet bērnišķīgā uzvedība derēs.
image - Piekrītu, bet ierobežo piekļuvi. Konfidencialitātes iestatījumi sociālajos tīklos ļauj noteikt to personu loku, kurām būs piekļuve jūsu individuālajām ziņām vai fotoattēliem. Paslēpiet visu, kas jāslēpj no priekšnieka acīm, un turpiniet dzīvot bagātīgu virtuālo dzīvi.
Ir vērts atzīmēt, ka ne katrs vadītājs cenšas papildināt draugu sarakstu sociālajos tīklos ar saviem padotajiem, tāpēc jums nevajadzētu par to uztraukties pat pirms darba iegūšanas. Cilvēka uzvedība virtuālajā telpā ir tikai viņa bizness. Nevienam nav pienākuma attaisnoties un izskaidrot sevi nevienam, pat priekšniekam.
