Situācijas, kad jums ir jāvelta dažas dienas uz sava rēķina, notiek ļoti bieži. Šo iespēju nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants. Bet viss tiek noformēts atbilstoši likuma prasībām un vienojoties ar darba devēju. Turklāt dienu skaitu, kas paredzēts bezalgas atvaļinājumam gada laikā, nosaka arī Darba kodekss.
Nepieciešams
- - pieteikums;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Atvaļinājumu uz sava rēķina var izsniegt tikai pamatota iemesla dēļ, taču 128. pants nesniedz skaidrus paskaidrojumus par to, kurš iemesls jāuzskata par pamatotu iemeslu, un tāpēc tas tiek dots darba devējam izskatīšanai. Visiem strādājošajiem darbiniekiem ir tiesības uz sava rēķina atvaļinājumu ne vairāk kā 14 dienas kārtējā gadā. Izņēmums ir Otrā pasaules kara dalībnieki, kuri par saviem līdzekļiem var saņemt 35 dienas, bet invalīdi - 60 dienas. Darba devējam nav tiesību atteikt atvaļinājuma piešķiršanu bērna piedzimšanas brīdī, tuvinieka nāves gadījumā un laulības reģistrācijas gadījumā. Šādās situācijās jūs varat saņemt garantētu brīvo dienu par saviem līdzekļiem līdz 5 dienām.
2. solis
Likums paredz arī garantētu neapmaksātu atvaļinājumu, nokārtojot iestājeksāmenus izglītības iestādēs - līdz 15 dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants). Izglītības iestāžu sagatavošanas kursu studenti, darbinieki, kas pilna laika studē akreditētās universitātēs, aizstāvēt darbu, valsts eksāmeniem - līdz 15 dienām. Sociālistiskā darba varoņi - 21 diena, vēlēšanu komisijas locekļi un viņu pilnvarotās personas - no vēlēšanu sākuma līdz to beigām, karadarbības dalībnieki militāro konfliktu noregulējuma zonās - 35 dienas, militārā personāla sievas visu viņu vīra atvaļinājuma periodu. Visos citos gadījumos darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt atvaļinājumu rūpnieciskas nepieciešamības dēļ.
3. solis
Lai pārtrauktu laiku, uzrakstiet pieteikumu, kas adresēts izpilddirektoram 14 dienas pirms vēlamās nedēļas nogales saņemšanas. Ja atvaļinājums jāpiešķir steidzami, derīgu neparedzētu apstākļu dēļ, darba devēju var brīdināt iepriekšējā dienā. Darba devēja lēmumam jābūt pieteikumā.
4. solis
Pamatojoties uz iesniegto pieteikumu, darba devējs izdod rīkojumu par vienoto veidlapu T-6. Informācija par šo atvaļinājumu tiek ievadīta T-2 veidlapā. Atvaļinājums bez atalgojuma, kas pārsniedz 14 kalendārās dienas, nav iekļauts darba pieredzē nākamā atvaļinājuma reģistrēšanai un priekšlaicīgai pensijas reģistrēšanai.
