Darba laiku svētku dienās nosaka Krievijas Federācijas darba likumdošana, tomēr, lai racionāli izmantotu atpūtas dienas, Krievijas Federācijas valdībai ir tiesības ar saviem rīkojumiem šīs dienas pārcelt uz citiem datumiem.
Parasti, kas ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantā, darbs brīvdienās ir aizliegts. Nestrādājošo brīvdienu saraksts ir noteikts šīs regulas 112. pantā. Tajā pašā laikā ir noteiktas darbības režīma iezīmes norādīto atpūtas dienu priekšvakarā, kad tās sakrīt ar brīvajām dienām. Krievijas Federācijas valdība ir pilnvarota pārcelt nestrādājošās brīvdienas uz citiem datumiem, kas ar savu aktu iepriekš nosaka atpūtas dienu skaitu katram regulārajam kalendārajam gadam. Šis pasūtījums ir obligāts visiem darba devējiem, kas darbojas valstī, taču ir daži izņēmumi.
Vispārīgi noteikumi darbam brīvdienās
Darba dienas ilgums, kas ir pirms svētku dienas, jāsamazina par vienu stundu. Turklāt ir brīvdienu un nedēļas nogales sakritības gadījumi. Šajā gadījumā brīvā diena jāpārceļ uz darba dienu tūlīt pēc svētku dienas. Izņēmums no šī noteikuma ir Jaungada brīvdienas un Ziemassvētki, jo valdība divas brīvdienas, kas sakrīt ar šīm brīvdienām, pārceļ uz citiem kalendārā gada datumiem, ko tieši nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Īpaši noteikumi par darba laiku brīvdienās
Papildus vispārējām darba likumdošanas normām par darba laiku brīvdienās ir īpaši noteikumi, kurus noteikusi Krievijas Federācijas valdība. Lai optimizētu atpūtas dienu izmantošanu, šī iestāde katru gadu pieņem savu aktu, kas nosaka brīvo dienu pārcelšanu uz nākamo kalendāro gadu. Šajā gadījumā norādītais pasūtījums jāpieņem ne vēlāk kā mēnesi pirms noteiktā gada sākuma.
Valdībai tiek dotas arī tiesības jebkurā gadā atlikt brīvdienas, taču tas prasīs atbilstoša rīkojuma pieņemšanu divus mēnešus pirms paredzamā datuma. Tajā pašā laikā uzskaitītie noteikumi ir jāievēro visiem darba devējiem, bez izņēmuma iespēju piesaistīt darbiniekus darbam brīvdienās stingri reglamentē darba likumdošana. Izņēmums ir noteikts tikai ārkārtas situācijām, neatliekamam darbam, kā arī nepārtraukti strādājošām organizācijām. Vairumā gadījumu, lai šādās dienās iesaistītos darba aktivitātēs, jums jāsaņem piekrišana, kuru personīgi parakstījis darbinieks.
